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签订劳动合同后可以开除员工吗
签订劳动合同
公司
能开除员工吗
?
答:
签订劳动合同公司能开除员工
,根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在签订了劳动合同后,如果存在违法的情况或者违反了合同中的相关规定的,则可以直接开除员工的,否则是需要支付违约金的。一、签订劳动合同公司能开除员工吗?能开除员工,签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协...
签订
长期
劳动合同后
公司
可以开除员工
么?
答:
签订长期劳动合同后公司也是可以开除员工的
。不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,这个观点是不对的。长期劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。一、签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订,双方就...
如果
签了劳动合同能
直接
开除员工吗
答:
法律分析:如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...
法盲开除知法劳动者,
签了劳动合同可
随意
开除吗
?
答:
签订的劳动合同就是需要用人单位和员工双方严格按照劳动合同履行的,是具有法律效力的,
用人单位不能随随便便的开除员工
,否则员工可以到劳动监察部门投诉举报用人单位。
签了劳动合同
,公司
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
签了劳动合同
公司
可以辞退员工吗
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。事实上,签完
劳动合同后
,即便
员工
没有过错,用人单位也
可以辞退
,比如员工在劳动合同履行过程中突然生病,医疗期满以后也不能从事用人单位安排的任何工作,只要用人单位提前一个月以书面形式通知
职工
,解除劳动合同后也不承担任何法律责任。【...
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:单位是有
开除员工
的权利,但是不是随意开除员工的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
签订
无固定期限
劳动合同
的
员工可以解雇吗
?
答:
可以解雇
。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
签订
了无固定期限的
劳动合同后
,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方...
公司
可以辞退员工吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司
开除
有赔偿金吗被公司开除是否有赔偿金,需要根据具体情况进行决定:1、正常情况下,用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付...
员工
做了一天,公司
可以辞退吗
,不过已经
签订劳动合同
?
答:
都可以辞退。试用期辞退,需要被证明
劳动
者不符合岗位标准,可以辞退,不需要经济补偿。试用期满,协商解除,支付经济补偿。试用期满,直接开除,支付经济赔偿金,是经济补偿金的两倍。所以不管任何时候都是
可以辞退员工
,辞退代价不同。作为企业单位,无故辞退员工是不可取的,不但会增加用工招聘成本,对企业...
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