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管培生和普通员工晋升一样吗
在校招的时候
管培生
很常见,管培生发展前景怎么样?
答:
对于HR来说,绩效很重要。用最少的钱招到最合适的人才。 对用人部门来说,只要招聘过来的人能用,好用就行。 有很多做过
管培生
的人,在职期间的
晋升
情况并不一定会比同期进入公司的其他人更好,这些管培生自己的能力和素质其实
跟普通
应届生也没有特别大的区别。管培生制度初衷是好的,能拿到管...
为什么说
管培生
是坑
答:
管培生晋升
得很快,我第二年就升到了主管。曾是知名房地产公司管培生杨婷(化名)说,在她毕业那年,5年升副总是宣讲会上师兄分享的案例。以培养企业未来管理者为目标的管培生制度,是一些成功企业探索出来的人才培养模式。人才培养模式
一般
来说,管培生招聘面向的是应届毕业生,成为管培生后会进入到...
管培生一般
转正后是什么职位
答:
具有丰富人力资源管理经验的
管培生
,在转正后可能被任命为人力资源部门的负责人,负责提升企业运营效率和竞争力。5. 财务/会计部门负责人:财务是企业的基石,负责财务和会计的管培生在转正后,凭借其严格的财务知识背景和对公司财务状况的熟练掌握,可能被
晋升
为财务或会计部门的领导。
应届生做
管培生
好吗?
答:
管培生
是什么?管培生通常是企业为了培养人才而招聘的一类新人。
一般
来说,管培生需要通过一系列的轮岗、培训和实践经验,最终获得公司中高级管理职位的
晋升
机会。成为管培生的优点 1.快速学习:管培生通常需要在不同的职位中轮岗,这意味着你将有机会快速学习不同领域的知识和技能。2.培训机会:企业为了...
管培生
是什么
答:
通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象
一般
是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生、管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。
管培生
的招募现状 1、期限:管理培训生一般是有期限的,如果一个人的成绩很差劲,...
国企
管培生
真的能当领导吗
答:
管培生
体系与制度:虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度,但是并非所有公司的管培生制度都很完善。比如有些企业的管培生体系,缺乏规范的职业培训和个人定位。残酷的淘汰机制:首先,管培生的求职竞争本就跟激烈,即使录用,也不一定是所有人都能得到
晋升
。有些公司设置了晋升考试,会有一定的淘汰机制...
做
管培生
有哪些利弊?
答:
管培生
的起步薪资可能比普通毕业生要高一些,公司也会为管培生的成长投入更多的资源,比如管理层手把手指导、面对面沟通等。但是,管培生本质上还是
普通员工
,岗位名称代表了公司对你的期待和认可,至于能不能真的进入管理层,还是要看工作期间展现出的能力水平。管培生的优势 1. 高于普通岗位的薪资...
管培生
到底值不值得去
答:
管培生
的特点包括:1. 多元化培养与发展路径:管培生项目通常设计有全面且系统的培训体系,涵盖了业务知识、技能训练和领导力培养等多个方面。企业会为管培生提供跨部门、跨职能的轮岗机会,以便他们深入理解公司运营全貌,形成多元化的职业能力。2. 高潜力与快速
晋升
通道:管培生通常是具有高学历、高素质且...
什么是
管培生
主要做什么的 什么是管培生,主要做什么的
答:
实习合格后才能转为正式
员工
。成为正式员工后,他们将签订劳动合同,并享有劳动保护、社会保险及福利等权利和待遇。管理培训生项目旨在培养未来的管理层人才,通过在公司不同部门的实习,了解企业运作全貌,并根据个人特长进行岗位安排。尽管
管培生
有较高的潜力成为领导者,但能否
晋升
还需依据考核期的表现。
储备生和
管培生
的区别
答:
2、培训和要求:储备干部会接受各种与部门工作相关的专业培训;而
管培生
需要根据公司的要求进行定制化的培训,对英语要求较高,要不断跟老外交流和合作。3、
晋升
空间:储备干部的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员;而管培生的晋升空间通常为公司未来的管理者。
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