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类型理论
16个人格
类型
是什么?
答:
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格
类型理论
进一步拓展,并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法,将个体测量分为16型人格,简称MBTI。 MBTI测试,有四大维度-外向(E,英文缩写,下同)与内向(I)、实感(S)与直觉(N)、情感(F)与思考(T)、判断(J)与感知(P)。这些细分维度可像积木一样组合,其中,四种...
工作匹配
理论
答:
故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础,推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。2、人格
类型理论
美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。在人格和职业的关系方面,霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中,可以将人的人格分为六种类型:实际型...
九型人格分为哪几种
类型
?
答:
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格
类型理论
进一步拓展,并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法,将个体测量分为16型人格,简称MBTI。 MBTI测试,有四大维度-外向(E,英文缩写,下同)与内向(I)、实感(S)与直觉(N)、情感(F)与思考(T)、判断(J)与感知(P)。这些细分维度可像积木一样组合,其中,四种...
爱情依附
理论
谁提出的
答:
Ⅱ 爱情观
类型理论
由社会学家John Lee[1977]提出,将爱分为六种类型: [1]浪漫之爱:较重视外在美的爱情,在爱情当中,恋人无条件包容对方缺点。是一种充满浪漫激情的爱。 [2]游戏之爱:视爱情为获得对方青睐的挑战性游戏。当事人为避免自己过度投入感情,会不停的更换对象,以享受爱情过程的乐趣。 [3]友谊之爱:...
类型
学的基本方法有
答:
这个定义是作为与美国结构主义和生成语法等相对比的一种语言研究方法和
理论
构架。这个观点的
类型
学与功能主义关系紧密,认为语言结构首先应根据语言的功能来解释。所以又有"(功能-)类型方法"的名称。更确切地描述这个意义的类型学可用"功能-类型解释"的名称。这三个定义对应于任何经验科学分析的三个阶段:...
《普通心理学》第十二章 人格
答:
(二)荣格的内—外向人格
类型理论
荣格认为,一个人的兴趣和关注可以指向内部,也可以指向外部,指向内部叫内向;指向外部叫外向,而且每个人都有内向和外向两种特征。根据一个人是内向还是外向占优势,可将人格分为内向型的和外向型的。 内向:心理活动指向内心世界,好沉思,谨慎、多虑,爱独处,交际面较窄,有时难于适应...
霍兰德的职业有几类分别代表什么
答:
霍兰德的职业有六类;分别代表艺术型;社会型;现实型;研究型;企业型;常规型。共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务,喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。典型职业:喜欢...
什么是气质?气质
理论
在管理实践应用时应当注意什么问题?
答:
气质简单地说就是脾气秉性。气质类型对职业选择和职业设计,职位任命都有非常重要的参考价值。应该做到气质类型和工作相匹配。这样才能胜任把工作做好。你们公司人事部门应该有专业人员懂管理心理学吧!管理学书籍上面就有关于气质
类型理论
,介绍一种最简单的气质类型学说:气质类型是天生的,是人心理活动的...
什么是气质?气质
理论
在管理实践应用时应当注意什么问题?
答:
您好,很高兴为您解答!气质简单地说就是脾气秉性。气质类型对职业选择和职业设计,职位任命都有非常重要的参考价值。应该做到气质类型和工作相匹配。这样才能胜任把工作做好。你们公司人事部门应该有专业人员懂管理心理学吧!管理学书籍上面就有关于气质
类型理论
,介绍一种最简单的气质类型学说:气质类型是...
学习理论最典型的
理论类型
是美国社会心理学家坎贝尔的什么理论
答:
实验理论 学习理论最典型的
理论类型
是美国社会心理学家坎贝尔的实验理论
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