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组织谈话函询、初步核实
巡视移交问题线索处置方式
答:
需要召开会议对问题线索进行集体研究。按照《监督执纪工作规则》规定,纪检监察机关应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况,综合分析,按照
谈话函询
、
初步核实
、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。对反映的问题情节轻微,或者不具可查性但需要本人作出说明的,应当进行谈话函询;...
走读式
谈话
是什么意思
答:
一种谈话方式。走读式谈话是指纪检监察工作人员在
谈话函询
、
初步核实
、审查谈话等执纪审查过程中,进行的一种谈话方式。
谈话
提醒和提醒谈话的区别
答:
二、适用的情形不同 谈话提醒具体规定在《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》中,其适用于采取
谈话函询
或
初步核实
来处理问题线索时所采取的一种处置方式,针对的是具体的问题线索。从其未规定在《中国共产党问责条例》中可见,“谈话提醒”并非是党内的问责方式。“提醒...
批评教育和提醒
谈话
哪个严重
答:
谈话提醒具体规定在《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》中,其适用于采取
谈话函询
或
初步核实
来处理问题线索时所采取的一种处置方式,针对的是具体的问题线索。从其未规定在《中国共产党问责条例》中可见,“谈话提醒”并非是党内的问责方式。 “提醒谈话”在《中国共产党党内监督条例》...
批评教育属不属于
组织
处理
答:
谈话提醒具体规定在《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》中,其适用于采取
谈话函询
或
初步核实
来处理问题线索时所采取的一种处置方式,针对的是具体的问题线索。从其未规定在《中国共产党问责条例》中可见,“谈话提醒”并非是党内的问责方式。 “提醒谈话”在《中国共产党党内监督条例》...
公职人员批评教育、检查、诫勉
谈话
材料要进档案吗?
答:
具体制度和实施细则由各单位参照中央文件制定。《关于对党员领导干部进行诫勉
谈话
和
函询
的暂行办法》规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况,指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因,并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律检查机关和
组织
(人事)部门也可以用书面形式...
谈话
提醒和提醒谈话有什么区别
答:
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十六条也属此类;另一种是作为结果处置的方式,如根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十条、第三十五条,纪检监察机关在
谈话函询
、
初步核实
后可采取谈话提醒方式处置,监察法第四十五条亦属此类。主要区别 一是谈话主体和对象不同。提醒谈话主体...
纪检委审理
谈话
结束后流程
答:
二是做好非法取证核实排除。对于
谈话
中发现可能存在以非法方法收集证据情形的,审理组要会同有关部门及时予以调查
核实,
对于采用非法方法收集言词证据的,要报领导审批后依法予以排除。对于收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响案件公正处理的,要交由案件承办部门予以补正或者作出合理解释;不能补正或者...
诫勉问责是什么处分,有啥影响
答:
诫勉是党纪处分,纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。
组织
处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉
谈话
与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优...
诫勉问责是什么处分,有啥影响
答:
诫勉是党纪处分,一般没什么影响。诫勉问责是纪律处分,对失职失责、危害严重,应当给予纪律处分的,依照《中国党纪律处分条例》追究纪律责任,按照党章和有关党内法规规定的权限、程序执行。 诫勉
谈话
与纪律处分、
组织
处理各司其职,这些都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是...
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