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经济补偿金年限如何计算
上海
经济补偿金
的
计算
标准
答:
工作
年限
的
计算
标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,
经济补偿金
的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标...
经济补偿金
最多不超过几个月
答:
违法 解除合同 的补偿叫
赔偿金
,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。法律客观:根据《劳动合同法》第47条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重新入职的
经济补偿金计算年限
是
怎样
的?
答:
一、重新入职的
经济补偿金
计算年限
是
怎样
的? 员工 辞职 后再次入职的时候 工龄 是会连续计算的,因为只要一直交 社保 就可以。补偿金也是按照工龄的大小来计算的。用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 ,在六个月内重新订立 劳动合同 的,除因劳动者违反《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
用人单位
经济补偿金
应
如何计算
答:
变更劳动合同 达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作
年限
,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如何
在Excel中
计算经济补偿金
?
答:
2. 接下来,
计算
在职月数。从2015年8月8日开始算起,直到2017年3月31日,具体计算公式为:(2015年8月的天数-未入职天数)/31天+(2015年9月-2017年2月)的月数+2017年3月的在职天数/31天。3. 根据员工的工作
年限
确定应发
经济补偿金
的月数。如果员工工作年限在1.5年至2年之间,补偿2个月的...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,
经济补偿
有上限吗?
答:
根据《劳动合同法》规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限
最高不超过12年。很多人以为
经济补偿金
的上限是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工...
解聘后
经济补偿
怎么算?
答:
1、工作
年限
不满六个月的:半个月工资的
经济赔偿金
2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限满一年的
计算
公式:
经济补偿金
=工作年限×月工资 4、注意:此处的月工资是指员工离职前12个月的平均工资,而如果在单位工作不满12个月的,则按实际工作的月数计算平均工资...
无故辞退员工
补偿
标准2022
答:
一、劳动法辞退赔偿是
如何计算
的?根据《劳动法》第四十七条的规定:【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
转正后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
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