重新入职的经济补偿金计算年限是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

一、重新入职的 经济补偿金 计算年限是怎样的? 员工 辞职 后再次入职的时候 工龄 是会连续计算的，因为只要一直交 社保 就可以。补偿金也是按照工龄的大小来计算的。用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 ，在六个月内重新订立 劳动合同 的，除因劳动者违反《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条规定被用人单位 解除劳动合同 外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 二、单位支付经济补偿金的情况有哪些? 1、劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较 劳动法 的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。 综上所述，员工和单位 签订劳动合同 后，在履行过程中也可以解除，有些员工离职后不久又回到原单位工作，针对这种情况，之后解除劳动合同计算经济补偿金的时候，应该扣减之前的工作年限，按照重新入职的时间段算起。经济补偿金支付最多可以是十二年。