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绩效管理名词解释答案
绩效管理 名词解释
答:
【
答案
】:
绩效管理
:提高个人与团队的绩效和潜能,确保组织战略目标实现的管理方法。
绩效管理
的
名词解释
是什么
答:
绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理
。更多强调的是沟通系统、信息系统、组织绩效系统。绩效管理在实际应用中,强调的是事前控制,
对未来发生的事情进行前期设定控制体系
。有效保障事情的顺利进行。例如:企业的战略目标的设定,那么在事前进行对目标的绩效的预测,形成上下...
绩效管理名词解释
是什么?
答:
绩效管理:
利用绩效信息协助设定统一的绩效目标,进行资源配置以告知管理者维持或改变既定目标计划
。绩效管理是一种
提高员工个人绩效和组织激发部门潜能的方法
,是不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员...
名词解释
:角色扮演、劳动者、劳动争议、社会保障、劳动关系、
绩效管理
...
答:
所谓绩效管理,
是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程
,绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organisational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、...
行政组织
绩效管理名词解释
答:
行政绩效管理是指运用科学的方法、标准和程序,对行政组织的业绩、成就和实际工作作出尽可能的准确评估
,在此基础上对行政组织的绩效进行改善和提高。行政绩效是指行政组织在实施管理的过程中所取得的积极的工作效果。行政绩效管理是一种改革的手段,是为了改变行政组织原有的管理模式、组织氛围及领导方式,...
绩效
的
名词解释
答:
绩效
[jì xiào][释义] 功绩,功效 绩效”基本涵义是“成绩和效果”,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。绩效,从
管理
学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现...
绩效管理
回馈
名词解释
答:
【
答案
】:指各级主管应对员工提出的建议和问题,予以有效的回复,以有助于员工提高满意度,发挥优势,体现高水平的业绩。
绩效
考核
名词解释
答:
绩效考核的作用:1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,在整个
绩效管理
环节,...
关于物流问题,
名词解释
“物流管理” “物流
绩效管理
”
答:
绩效管理
,顾名思义是解决让无形资产有效的创造价值的问题,它针对的是知识、技能和人的管理。绩效管理既是企业典型的人力资源管理问题,又是企业战略管理(Strategic Management)的一个非常重要的有机组成部分。绩效管理强调的是对过程的监控,通过对行动过程中各项指标的观察与评估,保证战略目标的实现。它...
绩效
指标
名词解释
答:
绩效
指标以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。绩效指标通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化
管理
指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标...
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