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绩效考核方式有哪些
绩效考核
方法
有哪些
,优缺点是什么?
视频时间 04:23
绩效考核有哪些
方法?
答:
平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的
绩效考核方式
之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得,体现了企业在某个...
常用的
绩效考核
方法
有哪些
答:
4.360度
考核
法“360度考核法”又称为“全方位考核法”,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。传统的
绩效
评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。
国内主要推行的
绩效考核方式有哪些
?优缺点是什么?
答:
缺点:对企业的基础要求比较高,考核过程太复杂不容易执行。③360度:优点:考核很全面,管理获得的信息较准确。缺点:考核成本较高,考核工作难度大。④KPI:优点:考核关键指标,重点突出,有利于公司战略目标的实现。缺点:KPI指标难于界定,并且过于注重个人目标,
考核方式
比较机械,不适合所有岗位的考核...
绩效考核
分哪几种?里面有哪几种考核的形式?
答:
同级、下级以及其服务的相关客户共同对他的工作进行全方位的评价,这种考核的方法有的公司也常用,主要是用于能力开发的部门和领域的人。5、主管述职评价方法:这种考核方法顾名思义,是对于主管的考核,通常是用在一个企业中的中高层管理者的一种考核方法,很多公司也会采用这种对主管的
考核方式
。
有哪些绩效考核
方法
答:
平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的
绩效考核方式
之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得,体现了企业在某个...
绩效考核
的基本方法
答:
绩效考核
的基本方法有多种,以下是一些常见的绩效考核方法:1. 定性评估法:采用定性的
方式
对员工的绩效进行评估,主要通过主管或评估者的主观评价来判断员工的工作表现。例如,通过定期的评估会议、面谈或书面评估,评估员工在工作中的表现和成就。2. 定量评估法:采用定量的方式对员工的绩效进行评估,主要通过量化的指标和数...
绩效考核
方法
有哪些
,优缺点是什么?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a绝对评价法(1)目标管理法\x0d\x0a\x0d\x0a目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种
绩效考核方式
。在开始工作之前,考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限...
绩效考核
主要有那些考核方法,每种方法有那些优缺点?
答:
2.KPI会使考核者误入机械的
考核方式
过分地依赖考核指标,而没有考虑人为因素和弹性因素,会产生一些考核上的争端和异议。 3.KPI并不是针对所有岗位都适用 我们说对于特定的一些岗位,运用KPI不是很恰当,比如部分职能型的职务,它出
绩效
周期需要很长时间,而且外显的绩效行为不明显,运用KPI来考核就不是很适合。
绩效考核
方法
有哪些
?优缺点是什么?
视频时间 04:23
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