00问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核方式有哪些
最常见的
绩效考核
方法
答:
(3)强制比例法 强制比例法是指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。二、绝对评价法 (1)目标管理法 目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种
绩效考核方式
。在开始...
绩效考核
分哪几种?里面有哪几种考核的形式?
答:
同级、下级以及其服务的相关客户共同对他的工作进行全方位的评价,这种考核的方法有的公司也常用,主要是用于能力开发的部门和领域的人。5、主管述职评价方法:这种考核方法顾名思义,是对于主管的考核,通常是用在一个企业中的中高层管理者的一种考核方法,很多公司也会采用这种对主管的
考核方式
。
请问
绩效考核
方法的三种类型和特点是什么?
答:
因此,交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”,然后挑选出“第二好的”与“第二差的”,这样依次进行,直到将所有的被考核人员排列完全为止,从而以优劣排序作为
绩效考核
的结果。2、配对比较法 是一种更为细致的通过排序来
考核绩效
水平的方法,它的特点是每一个考核要素都要...
常用的
绩效
评估方法
有哪些
答:
4.360度
考核
法“360度考核法”又称为“全方位考核法”,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。传统的
绩效
评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。
常用
绩效考核
方法
有哪些
答:
绩效考核
,是衡量每个员工在工作上面的效能,也关系到工作安排的是否实施到位、及时,那么绩效考核的方法有哪几种呢? 1、关键绩效指标考核法(KPI):这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标,以这些指标为基础,进行的绩效考核方法,此种考核方法要注意的是,必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行,从...
常用
绩效考核
方法
有哪些
答:
知道小有建树答主 回答量:1047 采纳率:98% 帮助的人:2278 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 常用的
绩效考核
方法主要包括以下几种:1. 定量评价法:根据员工工作完成情况,对员工的工作量、工作质量、工作效率等进行定量评价,一般采用分数评定或者积分评定的
方式
。2. 定性评价法:对员工的工作能力、沟通...
绩效考核
方法
有哪些
答:
绩效考核是现代常用的 人力资源管理 手段之一,但是很多企业在绩效考核的过程中往往会出现责任不明互相推诿、考核不公允考核结果不被认可、考核水分太大流于形式等诸多问题。导致绩效考核出现问题的原因是多方面的,例如:采取错误的考核方式,没有提前将工作进行细分,亦没有进行定岗定责;
绩效考核方式
采取负向激励,使员工对...
考核方式有
几种方法
答:
绩效考核方式有
关键绩效指标考核法(KPI)、目标管理考核方法(MBO)、第平衡计分法(BSC)、全方位(360度)绩效评估反馈制度、主管述职评价、行为锚定等级评价法等。1、关键绩效指标考核法(KPI)这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标,以这些指标为基础,进行的绩效考核方法,此...
绩效考核
方法
有哪些
?优缺点是什么
答:
目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种
绩效考核方式
。在开始工作之前,考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。 (2)关键绩效指标法 ...
绩效考核
的方法
视频时间 04:23
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜