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绩效考核起决定性作用的
什么是绩效考核?
绩效考核的
意义是什么?
视频时间 04:23
绩效考核的
意义是什么 ??
答:
绩效考核的
意义:1、导向
作用
绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。2、约束作用 绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、凝聚作用 一旦绩效指标确定,...
绩效考核的
意义
答:
有效的
绩效考核
,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供
决定性的
评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工的依据。1、公平原则 公平是确立和推行人员
考绩
制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的
作用
。2...
绩效考核的
意义是什么 ??
答:
有效的
绩效考核
,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供
决定性的
评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工的依据。1、公平原则 公平是确立和推行人员
考绩
制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的
作用
。2...
影响
绩效的
因素有哪些
答:
此式说明,绩效是技能、激励、机会与环境四变数的函式。 影响员工工作
绩效的
因素有哪些 一、 能力因素。能力的大小对绩效的提高的确起到关键
作用
二、性格因素。人们常讲:思想
决定
行动;行动决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运。可见性格已不仅仅是影响绩效的因素,它更可以直接影响每个人的命运。 三、动机因素。
如何选择
绩效考核
方式
答:
行为定位法也称和行为锚定等级评价法、行为
决定性
等级量表法或行为定位等级法。是关键事件的进一步拓展和应用。它将关键事件和评价有效结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一个
绩效
维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效按等级量化,可以使考评的结果更有效、更公平...
有关收费站的
绩效考核的
意见和建议
答:
在绩效管理的实践中,以自我管理式的
绩效考核
在收费站的考核中是比较常见的。自我管理的显著特 点是:通过制定激励
性的
目标,让员工为达到绩效目 标的自己负责。绩效考核结果不仅与薪酬挂钩,同时 还
决定
着员工职业生涯规划的改变。其
作用
体现在以 下几方面:1.有效提高员工的工作主观能动性和自觉性 通过绩效考核和对...
绩效考核
如何制定
答:
(2)关键绩效指标法 关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行
绩效考核
。(3)等级评估法 等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确...
年终
考核
要注意哪些问题
答:
绩效考评
在给组织带来秩序的同时,往往让组织丧失灵活性,导致效率下降。因此,考核指标的设定要根据市场和行业的特定要求做客观、灵活的设置,以保证对组织
绩效起
到正强化的
作用
。在爱立信,每项工作都有考核标准。爱立信每年要特别明确地进行年终绩效评估,员工队伍的工作分几个档级。一般员工按照公司的目标应达到良好,可能...
绩效考核
如何做才能更好的激励员工
答:
转载以下资料供参考 如何让
绩效考核
更好的激励员工 按照绩效考核获得提成和奖金,这样的计划能够激励人们成功和超越。但很多的奖金计划并没有起到这样的
作用
。事实上,大多数的奖金计划都是在做无用功,因为设定绩效考核制度的经理人们没有遵循以下八条简单的规则:规则1:让我看到钱。以旅游为奖金的计划...
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