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绩效计划的特点有哪些
3.美国政府
绩效
评估指标体系
有哪些特点
?
答:
(四)科学的绩效评估指标体系 公共部门绩效评估设计了比较科学的指标体系,这也是美国政府的又一重要成就。在部门的绩效评估层次上,公共部门也都在《政府绩效和结果法案》的基础上制定了部门战略规划、年度
绩效计划
和“绩效与责任报告”。在此基础上,每个部门都根据本部门的责任和职能
特点
定制了自己的绩效...
绩效
重要指标
有哪些
答:
KPI是指标,不是目标,但是能够借此确定目标或行为标准:是绩效指标,不是能力或态度指标;是关键绩效指标,不是一般所指的绩效指标。 关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是
绩效计划的
重要组成部分。关键绩效指标具备如下几项
特点
: (一) 来自于对公司战略目标的分解 这首先意味着,作为衡量各职位...
如何制定合理的
绩效
考核
计划
答:
第四,权重是绩效指标体系的重要组成部分,通过对每个被评估者职位性质、工作
特点
及对业务的控制和影响等因素的分析,确定关键绩效指标、工作目标设定及各项指标在整个指标体系中的重要程度,赋予相应的权重。对高层管理人员,
绩效计划
中只有关键绩效体系建立的指标,不设工作目标完成效果。而相对于管理职能部门...
绩效
实施的意义简答
答:
好办,那是绩效考核要回答的问题,可以在企业有关的绩效考核的文件里做出相关规定,发放工资之类的作用是绩效考核要解决的问题,不是绩效管理,绩效管理与绩效考核不等同,不要把二者混为一谈...>> 问题三:人力资源简答题 说明绩效评价过程?绩效评价的用途
有哪些
绩效评价过程:
绩效计划
--绩效辅导-绩效评估--绩效改进...
战略性
绩效
管理在测评体系上
具有什么特点
答:
首先,战略性绩效管理体系是一个完整的循环系统,它由
绩效计划
、绩效实施、绩效评价、绩效应用四个方面构成一个整体。其次,战略性绩效管理体系可以应用平衡计分卡思想。平衡计分卡(BSC)在保留传统的财务衡量方法的基础上,加入了衡量未来绩效驱动因素的方法,这些因素
包括
客户、内部经营过程和学习成长等方面...
工资结构主要
有哪些
类型啊?每种
有什么特点
?
答:
常用的有四种:1、以
绩效
为导向的工资结构(绩效工资制)其
特点
是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。2、以工作为导向的工资结构(岗位...
什么
是
绩效
考核、它的概念、具备什么样
的特点
;考核的内容
有哪些
,绩效考 ...
答:
一旦被提拔成管理人员,影响就更大了。 因此,考核员工的业绩和行为一般分为四种情况,对这四种情况的员工亦要区别对待:
绩效
考核种类 1.按时间划分 (1)定期考核。企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位
特点
进行选择。 (2)不定期考核。不定期考核有...
员工
绩效计划
答:
(1)关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重分配;(2)关键绩效指标权重的确定;(3)工作目标权重的确定。5、确定关键绩效指标和工作的指标值
绩效计划
中的指标值是用来衡量评价者工作是否达到公司期望的参照标准,是确保绩效管理体系公平客观性的关键环节。针对绩效计划中评价的每一项内容而设立,
包括
...
如何正确认识
绩效
管理
答:
有些企业盲目采用末位淘汰制,如果公司企业文化、业务
特点
和管理水平并不支持采用这种方法,绩效考核自然会得到员工的抵制。 事实上,绩效管理和绩效考核是不同的,绩效考核只是绩效管理的一个环节。绩效管理是一个完整的循环,由
绩效计划
制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用等几个环节构成。绩效管理的目的不是...
绩效
管理的研究方法
有哪些
答:
一、从绩效管理体系的建立、实施的角度来选择 1、绩效管理指标体系设定时如何选择绩效考核方法:在我们开始实施绩效管理时,首先是
绩效计划
,绩效计划中,绩效管理指标体系的建立和目标值的确定是非常关键,因此,根据我们的绩效管理的具体目标和要求以及绩效管理实施达到
什么
效果来确定绩效管理方法,如:如果我们要求建立以战略为...
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