第1个回答 2013-04-10
你好,如果你和公司是构成劳动关系的,则公司在无理由开除你或者合同到期后不续签的,需要按照法律规定支付你赔偿金或补偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-11
同意上面网友的回答,补充,无理解除劳动合同是赔偿一个月工资(双倍赔偿),合同到期不续签是补偿半个月工资(单倍补偿)。
第3个回答 2013-04-10
要仔细研读您的临时劳动合同中有没有相关规定,如果没有,那很难得到赔偿。
第4个回答 2013-04-10
你说的情况不是由劳动合同来定的,只要你公司不是因你的下列原因与你解除劳动合同,就有经济补偿(半个月工资);到期只要不是你不续签,公司就应支付经济补偿金
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。