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续签劳动合同降低待遇
劳动合同
到期没有
续签
,但还在上班
答:
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原
劳动合同
期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利
待遇
标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动合同到期后不
续签
但继续工作的...
签订
劳动合同
的时候有哪些坑需要看清楚?
答:
劳动合同
是雇主和员工之间的一份重要文件,用于约定双方之间的权利和义务,对于保护员工的权益和维护劳动关系具有重要意义。然而,在签订劳动合同的过程中,员工往往会遇到一些坑,容易被忽视或者被忽悠。本文将从劳动合同的签订过程、内容和注意事项三个方面探讨需要注意的坑。一、签订过程中的坑 1. 签订...
合同
到期不
续约
赔偿工资标准是什么
答:
一、
合同
到期不
续约
赔偿工资标准是什么1、合同到期不续约赔偿工资标准如下:(1)用人单位未来
降低
员工所在岗位的
劳动
条件的,导致员工不愿意
续签
,则用人单位需作经济补偿;(2)如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
到期员工不
续签
,有补偿吗?
视频时间 00:23
合同
到期公司为什么不
续签
答:
2、公司
降低
劳动合同约定条件(工资
待遇
等)
续订劳动合同
,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
合约到期不跟员工
续约
,需要赔偿吗
答:
根据法律规定用人单位在与劳动者解除
劳动合同
时,应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。”1、如果单位不
续签
,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位
降低
原来劳动条件,...
我在同一家公司工作,差一个月十年了,公司
续签合同
让写自愿放弃签订无限...
答:
无固定期限
劳动合同
是对劳动者的一种保护,依据《劳动合同法》,在裁员或终止劳动关系时处于更有利地位。依据《劳动合同法》第十四条,劳动者在某一用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
续订
时应当订立无固定期限劳动合同;依据第八十二条,用人单位应当订立无固定期限劳动合同而...
和公司签订的2年的
合同
到期了,如果公司不
续签
了,应该给员工经济赔偿吗...
答:
劳动合同到期,单位不续签或者新
合同待遇降低
职工不续签,单位都需要支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,...
劳动合同
到期了用人单位想解除劳动合同需要赔付几个月的经济补偿_百度...
答:
但是,在用人单位维持或者提高劳动合同
待遇
后,劳动者仍然拒绝续签的,那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。 如果是用人单位同意
续订劳动合同
,但
降低
了待遇,这时劳动者可以申请经济补偿金。在现实社会中,许多劳动都并没有这样的法律意识,同时有的用人单位也不会主动履行义务,所以造成许多人并没有获得...
劳动合同续签合同
内容
答:
如今单位与劳动者签订的都是固定期限劳动合同,那么在劳动合同期限快要到的时候,双方是可以在充分协商后
续签劳动合同
的。那么我国关于劳动合同续签规定的内容有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同续签规定的内容 劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
续订劳动合同
的基本要求和...
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