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综合工时制上满工时后不算旷工
晚上不加班算
不算旷工
?
答:
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
拒绝每天加班后
算旷工
,合理吗?
答:
用人单位如此安排工作属于违法行为,所以不能以旷工处理。 参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。很高兴为您解答劳动争议方面的问题。根据您提供的问题描述,给您提如下几点建议。一是一般来说拒绝加班
不属于旷工
的界定...
临时工周六不上班算
不算旷工
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
周末安排加班不去
算旷工
吗
答:
周末安排加班不去
不算旷工
,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。依据我国相关法律的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
...
礼拜六不上班
算旷工
吗
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
求企业员工管理
制度
;类似不许迟到早退的那种
答:
1.1.1工作时间:以部门/特殊岗位为单位,根据工作性质不同,按
综合
计时/标准
工时计算
。以部门为单位上报到人力资源部的工作时间为准。1.2指纹考勤制度1.2.1公司实行指纹考勤、手工版考勤计时制度,上班和下班必须利用指纹考勤。1.2.2未能考勤者,经部门负责人或主管领导确认正常出勤后,可按照正常出勤处理;未经主管领导确认...
法定假日拒绝上班算
不算旷工
答:
按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作
旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十条规定,用人单位在...
请问一下我在一个工厂工作,厂里是实行
综合
计时的,天天加班11点,星期...
答:
65 条)= 实行
综合计算工时
的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超过。全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大...
提前一小时通知职工扫地,不去
算旷工
吗?
答:
提前1小时通知职工扫地,那么,只要职工按照正常的上班时间去扫地就
不算
矿工。有些情况是特殊的,比如说已经提前通知你了,你不去的话那么就算是
旷工
,但是如果你去的话,是可以向公司申请加班工资的。
超过劳动法工作时间不上班
属于旷工
答:
“旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并
不属于旷工
行为。”
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