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综合工时制上满工时后不算旷工
...提前约定周六加班当天有事请假不批准走了
算旷工
吗
答:
劳动者与用人单位达成了周六上班意合,回头申请变更没有获准,而不去上班(走人了)是
旷工
行为,如果因此为用人单位造成损失的要承担相应的责任。
谁有劳动合同范本发一下
答:
(一)甲方安排乙方执行 (A、标准工时工作制度;B、
综合计算工时
工作制度;C、不定时工作制度)
工时制度
,并执行法律规定的休息休假办法。(二)在本合同期内,乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制,则本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)根据经营的特殊...
周六请假不批
算旷工
吗
答:
按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
不定时工作制考勤规定
答:
而以其工作任务完成情况来考核工作量。 不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准
工时
的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不记考勤、
旷工
而作出违纪处理。
肯德基签了兼职协议,直接不工作了,会不会扣我工资
答:
企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、
综合工时
、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续...
星期六星期天不加班
算旷工
吗
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
星期六算
不算旷工
?
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
不定时工作制:我从没说过劳动者是你的奴隶
答:
在国家层面,我国劳动法领域对不定时工作制并无统一定义,只在原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503 号,简称「503号文」)中有枚举式规定:劳动部的503号文是关于不定时工作制效力最高的法规,它并没有、也不可能公然违反劳动法,排除劳动者的休息...
星期天不去上班
算旷工
吗
答:
法律分析:按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
工资怎么算?
视频时间 01:20
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