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综合工时制可以上12休12吗
年假管理规定
答:
3、对于员工未休完的年假跨年度安排,员工当年未休完年假部分或全部结转,到第二年3月底前未休完年假自动清零。4、对于员工休年假遇到
休息
日和法定节日能能扣减年假,也就是说年假是按自然日休假还是工作日休假 5、对于
综合工时制休
年假的安排 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计...
996工作制违法吗?
答:
加班的程序员
工时
长不等于效率高,也不等于更加勤奋。不能忽视的是,目前广泛存在的996背后,是结果导向的“责任制”工作模式,责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水,少数创业家会把收入公平地分给员工,这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范,雇佣员
工时
应该有应有的信任。我不否认996...
标准
工时
属于哪一类劳动报酬?
答:
并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有...
考勤表调到下月怎么还是上月的签到?
答:
并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有...
乙方入职前七天培训期(每天
十二
小时计算),七天内任何情况离职没有
工时
...
答:
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。 四、
工时制度
分为标准工时、不定时、
综合
计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填...
法定节假日上班没有加班费怎么办
答:
3、员工休假可以执行分月休和集中休的模式。分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假,避免因为员工当年提前休年假,但中途离职,无法扣减年假超休工资的情况。4、员工年假可以有法定年假和公司福利年假。员工可以优先休公司年假,法定年假,从而保证员工可以充分享受休年假的权利。
综合工时制
的带薪年休假...
不定时工作制加班如何计算加班费?
答:
然后不到四个小时,超过一个小时,那就是按照半天来计算的,而这个劳动报酬的话,它是根据你的日平均工资来计算的,也就是每个月22天的工作时间,然后用你的工资除以22天计算结果来计算一天的劳动报酬。这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都可以计算你自己的加班费的,而且这种加班费的话最少...
我上2班倒的工作,每天加吃饭上9小时,一个月只有4天假期,这样合法吗?
答:
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。经劳动保障行政部门批准实行
综合
计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日...
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
答:
并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数橘激桐,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置...
求新劳动法的劳动
工时
详细说明加班费怎么算
答:
劳动法的劳动工时大致按标准
工时制
一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。
休息
日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
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