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综合工时制对员工好吗
综合工时制
公司能不能强迫加班,综合公司制单位不加班可以罚款和解雇吗...
答:
1、
综合工时
只是将每月工时限定,打破了每周工作40小时的、每天上班8小时的限定,但是仍然要遵守每月加班不得超过36小时的限定,所以不是单位可以无限制加班的理由。(实际操作中,只要申请了综合工时,不会这么严格执行,毕竟企业也有自己的难处,只要付加班费,
员工
也会理解的)2、强迫加班是个比较含糊的...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合
计算
工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
我公司是
综合工时制
,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算...
答:
先从法律规定来看,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者每周最少休息一天。公司要求上12个小时的班明显是不合理的,多出的公司应当按加班计。5天中有一天休息并不...
综合
计时制和标准工作制什么区别
答:
季、年等为周期,
综合
计算工作时间。5,实行工作制度不同:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。标准工作制是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般
职工
普遍实行的基本
工时制度
。参考资料:百度百科-综合计算工时制 百度百科-标准工时制 ...
工时制度
有哪几种
答:
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的
职工
。第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行
综合
计算
工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运...
劳动法对
综合工时
的规定
答:
法律主观:按现行 劳动法规定 ,并没有对劳动者的
工时
进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合 劳动合同法 第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第...
综合工时
工作制加班怎么算
答:
当用人单位与
员工
终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的标准支付工资。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的...
劳动法对
综合工时制
是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
综合工时制
有加班费吗
答:
在
综合工时制
的情况下,在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。这就是说:综合工时制是有加班费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给...
综合工时制员工
是否有加班工资以及如何计算
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求
员工
加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行
综合
计算...
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