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综合工时制对员工好吗
餐饮行业
员工
符合签
综合工时
合同吗?标准工时与综合工时定义哪个比较符 ...
答:
未明确列明哪些行业。餐饮行业的特殊性符合
综合
计算
工时
工作制,企业需到当地所辖劳动部门去申请批复。餐饮行业申请综合计算工时工作制好处,其工作时间不区分
制度
工作日与公休日。
员工
在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。
综合制
工作时间有何规定
答:
或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。【法律依据】:《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》 第五条 企业对符合下列条件之一的
职工
,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,...
综合工时制
国家是怎么规定的
视频时间 01:10
工时制度
有哪几种
答:
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的
职工
。第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行
综合
计算
工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运...
你们觉得八小时工作制合理吗?
答:
对于员工
而言,要充分了解自己的工作性质和个人情况,确定是否适合八小时工作制。如果工作内容需要更多的创意和灵活性,可以考虑更加灵活的工作时间安排。同时,要根据个人的家庭情况和生活习惯,合理规划工作和休息时间,保持工作与生活的平衡。对于企业而言,要重视员工的身体健康和工作效率,避免长时间加班和...
劳动法中
综合工时制
的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于
职工
工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
八小时工作制的优缺点是什么?
答:
对于员工
而言,要充分了解自己的工作性质和个人情况,确定是否适合八小时工作制。如果工作内容需要更多的创意和灵活性,可以考虑更加灵活的工作时间安排。同时,要根据个人的家庭情况和生活习惯,合理规划工作和休息时间,保持工作与生活的平衡。对于企业而言,要重视员工的身体健康和工作效率,避免长时间加班和...
综合工时制
是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
答:
http://baike.baidu.com/view/1367053.htm
综合工时制
请看上面内容。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和...
计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?
答:
二、计件工资 计件工资是根据
职工
完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出...
...就是白夜休休的上班制度,实行
综合工时制度
,请问是否违法,是否超时...
答:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的
职工
;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(3)其他适合实行
综合
计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季...
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