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综合工时制度加班工资怎么计算
综合
计时制的
加班工资怎么算
答:
实行
综合计算工时
工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分
制度
工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。
综合工时制加班费怎么计算
?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的
工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
加班费
是
怎么算的
啊?是用
综合
底薪除以21.75???
答:
(1)基本
工资
/21.75/8=小时基本工资 (2)根据你的
工时计算
周期(
综合工时制
是有计算周期),看看在此计算周期内你超出多少小时:小时基本工资×超出的
加班
小时数×1.5 (3)若有法定节假日加班,则还是小时基本工资×加班小时数×3 注意:此种工时制下周末加班就不再乘以双倍的。3、不定时工时制...
综合工时制
出勤天数不足21天
加班怎么算
答:
这种情况下的
加班工资计算
公式是按照月工资除以工作天数,再乘以加班的小时数乘以1.5倍。根据律图资料显示,
综合计算工时
在
加班费
的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数,没有超出法定...
实行
综合计算工时
工作制的用人单位
如何计算加班工资
?
视频时间 01:12
综合工资制度怎么算工资
答:
,周六周日的
工资怎么计算
呢?周六周日可以用200%的计算法计吗?(用最低工资标准计算)。劳动部对这种企业,可以批准用“
综合
计时
工时工资制
”结算工资给员工吗? 综合计时有以下特点: 1.实行综合计时的工厂,有以下豁免: 1)七天有一天休息; 2)每天
加班
不能超过3小时(在工人体力能承受的条件...
谁知道劳动法的
综合计算工时制计算工资
是
怎么计算
的
答:
综合制工资计算
方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍
计算工资
.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上
加班
或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
综合工时加班计算
方法
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
综合工时制
员工是否有
加班工资
以及
如何计算
答:
用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行
综合计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过...
综合计算工时制加班费怎么计算
答:
第五条的规定,
综合计算工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的
工资
报酬。
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