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缺勤一天扣多少钱
临时工旷工
一天扣
三天工资吗?
答:
不合法,《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此,员工工作1天可获得1天的工资。同理,员工
缺勤1天
,公司也可以不支付其当天的工资。但是,如果公司扣3天工资,多扣的2天工资要计算到该员工其他正常工作日的工资里边去。而...
劳动法规定旷工
一天扣多少
天工资了吗工资的
答:
2017新劳动法:旷工
一天扣
三天工资?公司没有这个权利!
缺勤扣
工资按照什么方法计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤...
缺勤
工资怎么计算
答:
在公司上班的时候,一般都需要严格的按照公司的工作时间来进行工作,但是有一些情况会导致员工
缺勤
,那么缺勤的时候,工资应当如何进行计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所帮助。缺勤工资怎么计算 当事人由于请事假,应
扣除
的工资是月工资除以21.75,乘以本...
临时工旷工
一天扣
出勤3天工资
答:
3. 旷工
一天扣
三天工资的规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,严重违反了公平原则。劳动者提供了正常劳动,即使在旷工期间,也有权获得相应报酬。4. 该规定属于变相克扣劳动报酬。员工
缺勤一天
,公司不支付工资,但扣发三天工资则超出了正常范围,多扣发的工资实际上侵犯了其他正常工作日的工资权益。5. ...
缺勤
工资是
扣钱
吗
答:
在
扣除缺勤
工资时,公司必须遵守国家法律法规的相关规定。根据劳动法等相关法律,公司不得随意扣除员工的工资,扣除必须合法、合理、公正。员工在面临不合理的工资扣除时,有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。综上所述:缺勤工资是
扣钱
的,但具体扣除方式和金额取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。员工...
缺勤扣
工资按照什么方法计算
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
2017新劳动法:旷工
一天扣
三天工资?公司没有这个权利!
旷工扣三天工资违法吗
答:
旷工扣三天工资违法。通常情况下,没有旷工
一天扣多少
工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的
缺勤
行为,旷工一天扣三天工资不合法。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。
这个月旷工可以扣上个月的工资吗?
答:
如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假
一天
,则“
缺勤扣
薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+
1天
)=414元。注意:21.75天是法定的月计薪天数。
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