缺勤工资是扣钱吗

Question

如题所述

Answer 1

是。
一、缺勤工资的扣除原因
缺勤，即员工未能按照约定的工作时间出勤。当员工缺勤时，公司往往会根据内部规章制度对员工的工资进行扣除。这是因为员工缺勤可能导致公司的工作任务受到影响，甚至可能需要其他员工加班或雇佣临时员工来填补空缺，从而增加了公司的运营成本。
二、缺勤工资的扣除方式
缺勤工资的扣除方式因公司而异。有些公司可能会按照缺勤小时数或天数直接扣除相应的工资；有些公司则可能采用更为复杂的计算方式，如根据缺勤类型（如事假、病假、旷工等）以及员工的薪资结构来确定扣除金额。此外，一些公司还可能设置一定的宽限期或免扣额度，以减轻员工的经济压力。
三、劳动合同与规章制度中的约定
劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中往往会对缺勤工资的扣除进行约定。员工在签署劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解公司的缺勤工资扣除政策。此外，公司的规章制度也会对缺勤工资的扣除进行规定，员工应遵守这些规定，以免产生不必要的经济损失。
四、缺勤工资扣除的合法性
在扣除缺勤工资时，公司必须遵守国家法律法规的相关规定。根据劳动法等相关法律，公司不得随意扣除员工的工资，扣除必须合法、合理、公正。员工在面临不合理的工资扣除时，有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上所述：
缺勤工资是扣钱的，但具体扣除方式和金额取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。员工在签署劳动合同时应仔细了解相关条款，遵守公司的规章制度，以避免不必要的经济损失。同时，公司也应遵守国家法律法规的相关规定，确保工资扣除的合法性和合理性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。