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老员工离职怎么补偿
如果50岁单位终止合同
怎么
办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
在职18年,主动
离职怎么补偿
?
答:
主动
辞职
一般是没有经济
补偿
的,但如果公司存在以下情况,可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者...
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的
补偿
?
视频时间 00:57
公司原因导致
员工离职怎么补偿
答:
2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
老员工辞职
有没有
补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者...
员工离职补偿
标准
答:
您好!
离职补偿
金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
在企业做了十几年,想
辞职
有没有工龄
补偿
金?
答:
2、如果是用人单位没有过错,
员工提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有
补偿
或
赔偿
的。3、在公司工作十几年了,基本都算的上是
老员工
,认为只要离职就可以从公司获得...
在一个公司上班五年后
离职
劳动法规定有没有什么补助?
答:
如果签订劳动合同了,也交纳五险一金了。主动
提出辞职
就没有什么补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起,赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为
赔偿
金。
中国银行
老员工辞职
有无
赔偿
答:
如果
辞职
是没有
补偿
的,如果
离职
是有一定的补偿。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工
到了法定退休年龄
辞职
,该不该要求
补偿
?
答:
针对企业随便消除/终止劳动合同书的行为表现开展处罚和对
职工
开展
赔偿
。假如企业执行了相对的责任,而且依规给职工交纳社保,那麼职工到了法定退休年龄就可以享有养老保险金,这实际上是一种确保。假如职工到了法定退休年龄时
离职
,企业还需要有赔偿得话,那麼之后年纪大的人学生就业将愈发艰难。
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