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老员工离职怎么补偿
工作十年以上的按劳动法
怎么赔偿
答:
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退
员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
在单位工作十年以上的
员工
自动
辞职
有没有
补偿
答:
劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
如果在一个公司工作了15年以上,
辞职
或者被公司辞退了,有些什么
补偿
,补 ...
答:
辞职
是没有
补偿
的,辞退是有补偿的。用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者
赔偿
。如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
企业倒闭10年以上
员工怎么补偿
答:
例如,
员工
在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
在单位工作十年以上的
员工
自动
辞职
有没有
补偿
答:
劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
离职补偿
金
怎么
领取
答:
当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,
员工
提出支付
补偿
金,公司不愿意。特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。四、员工被迫
离职
被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资...
公司辞退十年以上的
老员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职
有劳动
补偿
吗?
答:
据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职
有劳动
补偿
吗?
答:
员工离职
时是否可以得到
补偿
,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。补偿分两种情况:违法终止劳动关系
赔偿
金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用。从08年开始计算...
10年
老员工
有工伤,如
辞职
,是否有
补偿
答:
10年
老员工
有工伤,如
辞职
除了存在伤残可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金外,主动辞职是没有其它
补偿
的。如果是按〈劳动合同法〉第三十八条规定辞职的,可以获得经济补偿金的。法律依据如下:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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