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老板主动辞退员工赔偿
老板主动
提出
辞退
我,工作一年了,怎么
补偿
我的工资
答:
单位无故
辞退员工
,单位是需要支付员工双倍经济
补偿
的
赔偿
金,经济补偿按照每坐满一年一个月的工资。双倍的按照两个月的本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
签了劳动合同
老板
直接
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:
员工
没有犯错
开除
了员工,员工就有权力要求公司给予相应的
赔偿
,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
...没到期
辞退员工
保险和工资方面应该有什么
赔偿
?
答:
一,公司没买保险
辞退员工补偿
是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
因与领导发生矛盾,被公司
辞退
,有相应
补偿
金
赔偿
吗?
答:
选择哪个地区的劳动仲裁,与
老板
的住址无关,要看工商注册地址和实际工作地址,如果这两个地址不在同一个城区,选择哪个城区的劳动仲裁都可以。申请人是
员工
的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供(2)申请人身份证明及复印件(3)有委托代理...
老板主动辞退员工
,怎么处理?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
员工
试用期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济
补偿
金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
公司干快5年了,
老板
以能力不行为理由
辞退员工
,公司应该给什么
补偿
...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
在工厂上班被
老板开除
了,怎么拿到
赔偿
金
答:
按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济
补偿
金:【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
工作三年的
员工
被
老板辞退
有什么
补偿
?
答:
公司是否需要对被辞退的员工进行
赔偿
或者
补偿
呢?我们逐一进行说明:1、员工过失性辞退 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(即员工过失性辞退)是公司可以针对员工的一些过错将员工进行辞退从而解除劳动关系的规定。这也是是目前实践中公司
辞退员工
最常用的理由。该条规定了公司可以辞退员工的六种情形,...
老板
店不开了没签合同
辞退员工
需要
补偿
答:
综合上面所说的,在没有 解除劳动合同 的情况下员工也没有犯错开除了员工,员工就有权力要求公司给予相应的
赔偿
,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失,因此,如果 签了 劳动合同 能直接
开除员工
吗 ?就要看当时的情况是怎么样的,一切都可以按照合同来办事。法律客观:《劳动合同法》第四...
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