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老板亲戚多的小公司可以去吗
你是怎样看待在
小公司
上班的?
答:
怎么看待在
小公司
上班,
可以
从以下几个方面。一、能力锻炼 小公司事儿多,人少,
很多
时候需要一人身兼多职,对于锻炼和提升自己的综合能力很有帮助。对自己的心理承受能力,判断事情主次的能力等都有着比较好锻炼效果。小公司对于自己摸清楚一个公司的运转模式是很有帮助的,所谓麻雀虽小五脏俱全,就是...
小型私企的人员多数是
老板的亲戚
朋友,老板该如何管理
答:
办法是有,先谈一谈,
公司
要重视管理,您作为
亲戚
更应该做表率,只有这样公司才能更规范··;也
可以
拿考勤说事呀;还可以吹点耳边风,“听说那天
老板
来发现··,我要提醒你一下"老公公"得注意哦”,等等下面是摘的,看有没有启发~一般来说,这些亲属型员工在刚进来工作的初级阶段做事认真负责,并且能提出不少针对实际...
如果你是
老板
,你愿意让
亲戚
到你
的公司
工作吗?
答:
一、 公司管理招自己
亲戚
有何利处? 公司招聘自己的亲戚做管理,在初创公司很常见。初创公司规模小、资金少,往往处于赚起赔不起的状态,所以常把对公司影响很大的事情交给自己的亲戚来做。 1、
可以
快速找到相对可信之人。 我碰到有一个做电子设备安装生意
的小公司
,
老板
认为设备安装技术这一块是公司的核心资源,不能让...
员工是
老板亲戚
,优秀员工待不久,家族式
企业
管理难题如何解决?
答:
所以,家族企业要去跟,从症结里面去调理,才会慢慢获得新一轮的发展。 世界上有
很多
非常成功
的企业
都是家族企业,中国也有很多家族企业做的很成功,这就说明家族企业是有很强的生命力的。但是在家族企业里因为一些
老板的亲戚
导致优秀员工呆不久的确是很常见的事情! 一方面一些成功的家族企业里人才济济,另一方面在一些不...
在家族
企业
上班有哪些利弊?为什么?
答:
家族式管理过分重视人情,忽视制度建设和管理。这种管理模式使
企业
内部人际关系融洽,为企业带来和谐的利益,但企业不是家庭而是一个社会经济组织,其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突,特别是没有血缘关系的员工之间以及员工与管理者及亲属或亲信之间的利益关系的调整,必须有一个客观...
小公司
里的同事都是
老板的亲戚
和裙带关系,上班
可
来可不来,做杂活老板都...
答:
这是中国家族
企业
的通病,进去的除了
老板
亲属,基本上没有升职加薪的空间,工作杂乱。当然有些做大的家族企业,相对比较公平,更注重个人能力。希望
可以
帮到你
大家总说
小公司
留不住人,那小公司留不住人的根本原因是什么呢?_百度知 ...
答:
老板
总说能者多劳,总是把不容易做的事或紧急的事往能力强的人身上分配,甚至忽略职责的界限。短期为止尚无大碍,长此以往势必会破坏人才的积极性。因为繁重的而杂乱的工作会让人才陷入混沌,不能思考。每个大公司都是从小公司发展来的,但并不是所有
的小公司
都
能
发展成大公司,创业是九死一生的事情...
老板
是我的
亲戚
,很小气,很吝啬,不管别人死活,善于玩弄心计,明一套暗...
答:
如果真是那样的话,当然是要选择离开了,免得留下来处处不自在……不过最好还是找个好理由提出离开,无需开城布公的大张声势。尽量不要影响到彼此间的
亲戚
关系。
亲戚
跟我合伙开了个
公司
让我过去,我该
去吗
,急~~~
答:
建议你仔细考虑一下你现在的职业和环境,要是有前途将来
可以
自己做的话,或者
能多
捞金的话继续做。要是意向不大的话,建议跳出现在的圈子,说实话现在一月4000块实在太少,如果收入保持在6000左右或以上建议保留,要是4000块建议你不要留恋,个人感觉也没有什么嗑留恋的,随便找个
公司
做销售业能搞到...
为什么感觉国企工资不高但还有
很多
人想去?
答:
私企的重要职位一般都是
老板
家的人或
亲戚
,外人你就甭想了。可国企不一样,随着工作年限和业绩的表现,
可以
不断晋升。比如初级职员、中级职员、高级职员、见习主管、主管、高级主管、中层副职、中层正职、子
公司
副总、子公司总经理、集团上层等, 总之,只要你好好干,就有
很多
机会。随着你职位的提升,你的钱也会越来越多...
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