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老板加工作量不加工资
领导总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
多干着再说,等熟能上巧,等能力大大提升,年底时候找领导说加工资的事情。。反正也干了一段时间了,领导
不加工资
也不好意思了,退一步说真的不给加工资那就走人好了,反正有能力的人走到哪里都不愁的
增加
工作量
而
不加工资
我不干公司又不让人走怎么办?
答:
不让你走这种属于违法行为,员工本来就有选择的自由,恶心的单位就喜欢潜移默化增加员工
工作量
,待遇却基本不变,又想马儿跑,又想马儿不吃草,越是这样的公司,越是不值得留恋,撕破脸都要走人,因为也毫无人性可言。社会需要良性循环起码得尊重员工意愿,用人单位无权“不让人走”,只要你提出书面...
领导给我增加
工作量
却没有升
工资
,我是否应该拒绝呢?
答:
然后不到半年的时候,这毕竟本就不是你一个人的事情,说出来领导也许会考虑加快人员的招聘。不管企业好坏,领导都想测评一下你这个岗位能承载多大
工作量
。如果是这样,你就不用担心了!过些时候领导就会决定这个岗位应该对应的职责。为什么你的
老板
敢拒绝你的加薪呢?一个非常重要的原因就是你在他眼里并...
加班越来越多,
工作
强度也越来越大,为何
老板
却没有
涨工资
的意思?
答:
目前,唯一能严格执行五天八小时
工作
制的企业是国有企业、外国企业和一些
老板
有点良心的私营企业。可以说,大多数私营企业一周工作六天,没有加班费。一些企业不仅在星期六而且在星期天都要加班。
工资
不会增加,最多一个月。此外,一个月只有2-3天的公共假期,可以根据自己的情况进行调整。其他时间是工作...
老板
总给我增加
工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
这种事情最好还是直接找
老板
谈,告诉老板,你现在的
工作量
比以前高了很多,但是
工资
一直没有变,希望老板能给你涨一点工资,这样你也有动力干下去
老板
总给我增加
工作量不
给
加工资
怎么办
答:
首先要知道,最大限度的利用员工的价值而不愿多付出是
老板
的通病,是逐利的本性。但这要以具体情况而定。如果你认为自己的老板还算明事理的话,而且你增加的
工作量
确确实实让公司提升了业绩,持续的时间也比较长(比如说3个月以上),大可以找他谈。但谈的时候要注意用事实和数据说话,语气要平和,不...
公司给员工的
工作量
一加再加但
不加工资
,有意见叫你走人,合理吗?_百度...
答:
其本是合理,因为他让你有意见可走人,说明是有给你自由的选择权的,不是强迫的。
领导要你一个人干两个人的活,又不肯
加工资
怎么办?
答:
证明是这个岗位本来就只需要一个人,如果是领导安排两个人才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出
加工资
,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
老板
安排的
工作量
大又不肯
加工资
我到底该怎么跟老板说呢
答:
直接跟
老板
说:老板我现在的
工作
的和以前多了.能不能加点工资.如果老板实际没法
加工资
的.做完这个月响老板提出迟工
上班非常努力,领导却迟迟不愿给我
加工资
,我该辞职走人吗?为什么?_百度...
答:
就工厂一线工人来说,老板付
工资
,肯定有
工作量
的要求。如果你工作很努力,效率高,损耗低,即比同班组工人创造的价值高,
老板不
在工资上有所反映,那这个工厂长久呆下去,就是真的“无出头之日”。你讲的情况,应该没有代表性。小作坊,老板都会按件计酬;规范企业,有科学合理的薪酬制作,即随着员工...
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