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老板加工作量不加工资
只
加工作量
,
不加工资
,离职原因该怎么说?
答:
我认为可以说由于你身体原因进行随便找一个理由就好了,但是不要写这对
工资
的期望值,非常影响你今后的
工作
的,你只要说你找到了更好的发展方向就可以了。
老板不
断的增加
工作量
却不提
加工资
的事,感觉很被动,是不是该辞职了?
答:
如果
老板不加工资
,还继续不断增加
工作量
,那就是不顾民意,一意孤行了。此时,你们不接受新增加的工作量,是有理可讲的,而不是无理取闹。大多数情况下的大多数老板都不会主动提出给员工加薪的表示,因为每个老板都需要追求利润,作为员工来讲,在作好自己本职工作的同时,该提加薪要求的还是要提,...
增加
工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
所谓“加
量不
加价”,在消费市场是很受欢迎的。当然,这指的是产品。但对于打工者来说,这似乎并不是什么愉快的事。不过也要根据具体情况具体对待。具体情况指的是:什么样的
工作量
以及我们有什么样的能力。一、如果是初入职场的新人,刚开始上班,不容易应付满负荷的工作量。所以
老板
会循序...
只
加工作量
,
不加工资
,该选择离职吗?离职原因该怎么说?
答:
把以前的
工作
中业务流程后,高效率解决,针对新提升的劳动量,要用心感受老总的用意,把工作保证让商家令人满意。如果你把老总提升的劳动量搞好了,过3个月,再和
老板
提下加薪的事,假如你确实搞好了,我觉得老总,也会允许让你一定涨薪.假如那时候,老总还
不给涨
薪,你再考虑到去或留 ...
遇到一个给你增加各种
工作量
,却绝口不提
加工资
的
老板
,你会怎么处理?
答:
小王所在的公司是典型的国企。但是这个公司规模小,一直以来效益一般。这两年公司整体业务慢慢起色。但是员工队伍并没有大规模扩大,在职员工每人的
工作量
却一下子增加不少。为了完成任务,大家加班也是常有的事情。但是
老板
却没有提出
加工资
的事情。很多人都受不了这种工作状态,不到半年,三分之一的技术...
我是公司保安,公司给我们加大了
工作量
,不给我们
加工资
,怎么办?
答:
公司加大了
工作量
缺不给
加工资
,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
工作
上加
量不
加价,究竟该如何破局呢?
答:
我希望你正确对待
工作量
增加的这件事情,当一个人在公司做少量工作中,或是这个时间段公司不给你提升工作中,那也是一个风险的信号。职场上,升职加薪都是自己争取来的。不要想着
老板
会体谅你的辛苦,积极给你升职加薪。换位思考一下,假如你是老板,遇到一个即使给低薪也任劳任怨的职工,又为何要给...
工作量
增加了就必须
涨工资
吗
答:
不一定啊!如果是合理的增加员工
工作量
,是不需要增加
工资
的。比如70%人都可以完成有事,这样就不需要加班解决。
一个人做两个人的工作,
工资
没加,
工作量
倒是比之前加了不少,我也做不...
答:
很多人觉得
工作量
大,但是领导不给加薪的原因,因为不是你工作量增加多少,而是你的效率不高,没有一个
老板
愿意为低效买单。不在工作职责范围内的事情,还需要加班完成,就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内,属于分外的工作,这种情况,就可以和领导申请加班费了。争取权益这件事情,一定要自己...
老板
给你
加工作量不加工资
,怎么劳动仲裁
答:
法律主观:劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者申请劳动仲裁,要求
老板
支付
工资
和提成,通常是一次结清,如果用人单位确实无力支付,可以分批次支付,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第...
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