00问答网
所有问题
当前搜索:
老板把公司卖了员工怎么办
...
公司
发展起来了,
老板
反而想赶走我们老
员工
,
怎么办
?
答:
员工
和
公司
是在一艘船上的伙伴,如果水手技术不行,就会翻船,到时大家都没有好果子吃,所以你说,
老板
赶走老员工是不无道理。作为老员工,
怎么
破局?从俞敏洪的事例来看,摆平他老妈的
解决
方案是给了小卖部系统。如果老板是铁了心要把老员工从公司赶出去,那么就认真和老板协商安置方案是什么,我相信...
身为领导,知道了下属出卖
公司
机密,你觉得该如何处置?
答:
一、这需要看下属出卖了
公司
的何种机密。作为领导来说,领导本身有义务和责任来管理自己的下属。当下属出卖了公司的机密之后,这种行为已经严重破坏了公司的正常发展,同时也属于恶劣的违反劳动合同的行为。如果这种事情的性质非常恶劣,领导需要第一时间把相关情况告知自己的
老板
,同时也需要尽快弥补公司的损失...
领导为什么看不得
员工
闲
答:
一个员工摸鱼会带坏整个
公司
的氛围。 自己一个月铺租管理费水电那么多,中央空调给你开着,办公室常年亮灯、饮品下午茶不间断,良好的工作环境给大家创造了,并不是
让员工
来闲着开茶话会的呀。是希望员工来大干一场做业绩的。 身为
老板
,资方代表,请员工过来的目的基本上只有一个,即他出钱你出力,你帮他挣更多的钱...
当你的领导把好的资源给别人了 没给你
怎么办
?
答:
比如之前是个学生,在新的团体中没人把你当个学生看。之前说团体的领导,但是你在新的团体中可能不是这样的角色。要快速找到自己的定位和自己该承担的角色。说个好理解的,每个人本来就是个多面手,在家说好儿子好父亲,在女朋友面前说好男友,在朋友面前是好兄弟。在职场是好
员工
,或者好领导,在
老
...
作为领导只注重
公司
的利益,而剥削
员工
应该
怎么办
?
答:
好好发展跟老板的关系部门和竞争部门的人脉,充分利用好每一次帮
老板卖
人情,承担额外职责的机会,建立跟老板平级甚至上一级部门核心
员工
和经理的关系,做到原来必须由老板亲自出马才能搞定的事,自己也能渐渐搞定几件,既拓展了人脉,也发展了能力,为下一步晋升打基础创造机会,也为年底找老板谈涨薪留下公认的打眼儿的业...
现在是这样的 我们
公司
效益不好
老板
裁了人 把我和另一个同事留下来_百...
答:
公司
效益不好,
老板
裁人,把你留下来了,可以说明你老板还是比较相信你,但是你是否要留下来,那得要看你公司目前的具体危机是怎样,要是只是一时的危机,而且你们的老板也值的你信任,是那种有能力,重情谊的人,你可以选择留下来,陪他一起共渡危机,到时候公司回归正轨了,老板是不会忘记你的付出与...
公司员工
只听
老板
的指令,下属对中层的命令却不买账,该
怎么办
?
答:
以下是
解决
此类问题的一些措施:1.及时沟通 中层领导应该首先和上级领导进行沟通,
让老板
知道这种情况影响了
公司
的运营。中层领导可以提出问题的详细情况,让老板真正了解
员工
对自己的听从程度,从而采取合理措施。2. 鼓励员工关注公司的长远利益 老板往往只关注眼前的利益,忽视了公司的长远规划以及员工的发展。
我是一名
企业
的
老板
,现在想把销售部门裁员50%请问
怎么
弄才能不赔偿
让
...
答:
企业
裁员怎样补偿
员工
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、...
老板
说辛苦了,
员工怎么
回答
答:
Ad爱生活 2023-11-19 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注
老板
说辛苦了,我们可以这样回答:1. “谢谢老板,我只是尽了自己的职责。”2. “这是我的工作,能够为
公司
做出贡献就很开心。”3. “辛苦是值得的,因为我为公司做出了一些贡献。” 抢首赞 评论 分享 举报 ...
“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,
员工
应该
怎么办
呢?
答:
你第二天不去上班,他才感觉怪异,很有可能还指责你小肚鸡肠。另一方面,就算他真想解雇你,也得签署书面形式文档,仅有如何才能能够更好地确保自身的利益,而非他说道什么就是什么。如果遇上无良
老板
,还可能将过失立即算在你头上。但实际如何
处理
评分状况。领导干部根本没有权利立即辞退
员工
,你说一句...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜