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老板没签合同
工厂上班
老板没
跟员工
签合同
会怎样?
答:
(三)难以稳定员工和技术人员
。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。(四)
难以保护商业秘密
。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合...
老板
不签劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:首先,公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,
只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明
)。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
老板没
跟员工签劳动
合同
,违法吗
答:
法律分析:老板不签合同是违法的
。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中...
老板没
给员工
签合同
犯法吗
答:
法律分析:公司不与员工签订书面劳动合同,
属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
老板没
有和员工签劳动
合同
违法吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
公司没有与员工
签订
劳动
合同
算不算违法
视频时间 00:41
老板
为什么不给员工
签合同
答:
法律分析:主要有两方面考虑:1、
老板
要和员工
签订
劳动
合同
,就必须按照劳动法为员工购买“五险一金”,这是一笔不小的支出。2、没有合同,发生劳动纠纷时可以规避法律较重的处罚。作为老板,考虑更多的是利益至上。劳动者对此违法行为可以依法进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
没签
劳动
合同
的情况下,
老板
可以随便开除人吗?
答:
没签
劳动
合同
的情况下,
老板
不可以随便开除人。根据相关法律法规,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,...
老板
不跟员工签劳动
合同
怎么处理
答:
没签
劳动
合同
用人单位可能会有的后果有哪些1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
为什么私人
老板
不签劳动
合同
答:
相对而言,公司
老板
更愿意学习《公司法》《
合同
法》,对于《劳动合同法》中规定的用人单位应当与劳动者
签订
书面劳动合同的义务及未依法签订的法律责任,也许并不了解。二、不愿意为劳动者交社保 在劳动合同关系中,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的,由社保机构...
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