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老板要开除我怎么挽回
被
领导
待岗变相
辞退
?
答:
迟到,属于违纪行为。几天迟到,性质就更严重了。可能你自己觉得这个事情不算什么。如果你能换位思考一下,当你是
领导
,你的下属总是迟到的话,你
怎么
看他……你就应该明白领导为什么要对你那样了……你现在应该做两件事:1、不再迟到。努力工作,用业绩证明自己,
挽回
不良影响。2、跟领导沟通,争取...
当一个
老板
说,你已经不适合我们团队里了,这话意味着什么意思?
答:
意味着你的工作要结束了,你并不适合继续留在这个团队里,不管出于什么原因,也许是你工作不够努力,也许是你在团队里不能与人和谐相处,不管
怎样
,这样的回话多少已经很委婉了
失散的友谊
怎么挽回
哈?
答:
2、认真对待 如果真心想要和对方和好的,那就最好避免开玩笑之类的话,端正自身的态度。如果一开始就玩笑般的去道歉的话,不仅会显得没诚意,而且还会让对方觉得这样是一种嘲笑、泼冷水,反而会弄巧成拙。
想要挽回
友情的话就得真心付出!3、学会宽容 谁都有错误,不要说别人,你自己身上也有错误,首先...
我感觉
老板
不相信我能力 我可以做的他不让我做 所以每次感觉自己很闲...
答:
我也慢慢从别人那听到他的奋斗史,他能走到今天很不容易,所以我开始有什么说什么,但有时候说重了他会不高兴,我只能跟他说,反正我觉得对的我就说,至于你听不听是你的事情,我不怕你
开除我
,我相信我到别的地方也能找到工作。他说没关系,这里确实有很多问题,你说得对的我会改进,不对的我...
小型私企的人员多数是老板的亲戚朋友,
老板该如何
管理
答:
办法是有,先谈一谈,公司要重视管理,您作为亲戚更应该做表率,只有这样公司才能更规范··;也可以拿考勤说事呀;还可以吹点耳边风,“听说那天
老板
来发现··,我要提醒你一下"老公公"得注意哦”,等等下面是摘的,看有没有启发~一般来说,这些亲属型员工在刚进来工作的初级阶段做事认真负责,并且能提出不少针对实际...
每天都有想辞职的心,我是该坚持还是走人?
答:
我认为你可以走人了,既然这么不喜欢这份工作,这么想辞职的话,没必要一直在这里天天郁闷,天天难受,东家不打打西家,打工者没什么的,反正总你适合你的工作,你又不是
老板
,不是你走人了就有几百号人因你而失业让你愧疚。在职场上,你要不就闭嘴不说好好干,要不就辞职走人,就只有这么两条路...
...但是后果很严重,出了事情我和
领导
都要被
开除
,我被
答:
可以静下心好好跟
领导
谈一下啊,说出其中的利害,相信
老板
也会理解的,当然如果他是个好老板,如果执意不听,我觉得他总归会以自己的自大做出无可
挽回
的错,还是重新找老板比较好,个人意见。。。
在职场中和
领导
意见不合
怎么
办?
答:
领导
在职场中那是有绝对的权威,不容置疑和反抗。但是领导也是人而不是神,难免不会出现错误,作为员工就会有不同的建议和意见,对于这种情况该
怎样
处理呢?是默默执行,任其发展,还是奋力争辩,纠正错误。我觉着在解决这些问题的时候,
需要
注意以下几点。一是注意场合。领导出现错误,或者和自己意见不合...
公司新来一个运营总监,也是我招聘进来的,现在当全公司
开除我
。
答:
运营总监的权力相当大,仅次于
老板
!既然公司启用运营部门,监督和清理不利于公司的人事就是他份内的责任,否则就是失职!你的老板的目的很明显,就是要清理你,借人之手还让你无话可说!以前没有运营总监这个职务时,公司制度没办法及时改革,导致公司到处浪费资源!从你的疑惑可以看出,你本人不善于学习...
犯了错误,应该辞职吗?
答:
我个人意见:绝对不能辞职。一、如果你辞职了,会给别人永远留下“嘴不严”“泄漏机密”等的不好印象。二、如果你辞职了,那只会是逃避的表现,根本解决不了任何问题,而你心里的那份愧疚感会永远都跟随着你。我建议:虽然可能会是一段很难过的时间,但你必须去面对你自己所犯下的麻烦,你
需要
一段...
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