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有谁知道升主管一般调薪幅度是多少?
近期老板给俺升了主管,但是俺觉得他给的主管调薪太少!想请问一下各位,是否知道升主管大致的一个调薪幅度呢(全国各地平均的水平!)?谢谢了! 补充以下,我是在厦门、一家台资公司(台资老板真的抠!)!
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第1个回答 推荐于2020-12-30
台资企业的主管一般在1600-3500 元/月。 还有等级之分,每次升级加200元工资。升级也相当困难,并且压力蛮大的,你可以先做着,做的顺心的话,就继续做下去,做的不顺心那么就跳槽去别的公司,至少这样你的简历上会好看点,也有尝试过主管的经验,对以后也有好处。 追问: 请问您讲的1600-3500是调薪幅度还是基本薪水,我想应该是基本薪水吧? 很感谢您的建 议和 答案! 回答: 基本薪水本回答被提问者采纳
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升职
调薪
百分之
多少
答:
升职调薪,加工资具体加多少,每个公司以及升级职位不同,调薪的幅度也是大不一样的。一般来说,
升职的调整幅度大概在5%~30%左右
。
2021
一般
企业升职
加薪幅度
答:
预计2021年调薪幅度将有所回升,
调薪幅度为
5.1%。
一般
来讲,公司为了在人才的竞争中保持优势,总会把薪资保持在一定的水平。
调薪一般幅度
多大,我15%
答:
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右
。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升...
调薪
的标准是什么?
答:
一般
地,升级通常与晋级调薪(Merit Increase)同时处理,给予较大的
调薪幅度
,更能增加激励效果,通常也会与年度调薪作业一并办理。四、晋升调薪 晋升与升等不同之处在于,晋升属于员工发展计划之双轨晋升制中,管理人才的晋升路径。所谓晋升(Promotion)是指员工提升其工作职务,而被指派担任
主管
或其它更重要的主管职务。
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