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考核分奖励和
奖励
性绩效工资怎么算
答:
山东的政策,绩效工资
分奖励
性绩效工资和基础性绩效工资,奖励性绩效工资和基础性绩效工资的比是1:9,基础性绩效工资直接发放,奖励性绩效工资根据单位
考核
情况发放。
怎样做人力资源的
奖金
方案设计要与绩效
考核
挂钩.
答:
2、分部门设定
奖金
包,部门绩效奖金包基数等于部门所有员工绩效奖金之和,部门绩效奖金包
与
公司的销售任务完成率、部门负责人的月度
考核
结果挂钩; 销售部门绩效奖金包=销售部门绩效奖金基数*(销售任务完成率*70%+部门负责人考核结果*30%) 生产部门绩效奖金包=生产部门绩效奖金基数*(销售任务完成率*60%+部门负责人考核结...
事业单位工作人员连续三年年度
考核
优秀可否记三等功
答:
晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年确定为优秀等次的,记三等功,享受年度
考核奖金
。公务员年度考核确定为基本称职等次的,按下列规定办理:对其诫勉谈话,限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。...
excel函数 计算
考核奖金
:
答:
设工资在c列,考分在d列,e列为
奖惩
工资。在e2输入:=if(d2>95,1,if(d2<85,-1,0))*c2*5 函数解析:考分大于95返回1,小于85返回-1,其他返回0。用判断的数值乘上工资的5%得到奖惩工资。
excel中如何设定公式?比如
奖励
系数,怎样可以在输入考评得分自动得出他...
答:
假设
考核分
在A2单元格,则在B2单元格输入公式:=VLOOKUP(A2,{0,80,86,93},{0,0.9,1,1.1})
什么是人事管理制度?
答:
包括人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制(职位分类)、
考核
、
奖惩
、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤等方面的规定或规则。具体:人力资源管理制度第一章 总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程,结合集团公司的实际情况,制定本制度。二、确立“人力资源是第一资源...
专业性
奖励和
荣誉性奖励,有何区别?
答:
专业性
奖励和
荣誉性奖励区别为:相关不同、包括不同、考察不同。一、相关不同 1、专业性奖励:专业性
奖励与
工作性质和方向相关。2、荣誉性奖励:荣誉性奖励与工作作风和精神文明相关。二、包括不同 1、专业性奖励:专业性奖励包括教学能手、优秀课题之类。2、荣誉性奖励:荣誉性奖励包括先进个人、文明...
人保财险一年一次的转正
考核
好过吗?具体考核什么内容
答:
奖励分
为即时
奖励和
每半年的固定奖励:(1)即时奖励。员工有出色表现的,给予部门加分(所有加分可以冲减被扣
分数
),也可以填写“奖励建议书”建议公司给予通报表扬,发奖励金、晋升工资或职位,经人事部核实,公司领导批准后执行。(2)半年奖励。公司每半年根据
考核
,按员工的积累成绩奖励成绩突出者。A...
师德师风表彰
奖励
方案
答:
师德师风表彰
奖励
方案 篇6 为了进一步改变全体教职员工的思想作风、工作作风,树立良好的教师队伍形象,使我校师德师风建设再上一个新的台阶,全面推动教育的创新、改革和发展,提高教育质量和教学水平,我校依据《师德师风
考核
评估方案》特制定本方案: 依据《师德师风考核评估方案》,考核结果分为优秀、合格、不合格三个...
你好,麻烦你帮我传一份担保公司各部门的
奖励
管理制度文档,十分感谢!_百...
答:
4、总监季度奖励为7200元,年终奖励为30000元。担任经营配送部、特种油品销售部、市场投资部总监若享受市场部业绩奖励,则季度奖励为4800元,年终奖励为20000元。奖励具体方法:1、季度
考核奖励
:(1)各经营部门以总公司所定的季度奖励额度,乘以当季每月所完成总公司下达的销售任务数得到的
分数和
的平均值...
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