00问答网
所有问题
当前搜索:
职业健康安全绩效展现方式有
请教各位老师,如何建立和评审
职业健康
、环境目标及指标的框架?_百度...
答:
本标准不包含针对其他管理体系的要求,如质量、
职业健康安全
、财务或风险等管理体系要求。但可以将本标准所规定的要素与其他管理体系的要素进行协调,或加以整合。组织可通过对现有管理体系做出修改,以建立符合本标准要求的环境管理体系。这里还要指出,对各种管理体系要素的应用,可能因不同的用途和不同相关方而异。 环境...
谁能提供一下
绩效
考核
方法
和相关一些资料
答:
1,激励制度的设计应该首先为出发点的员工的基本生活和
职业安全
;2,激励机制应要求对不同层次的员工;3,激励的目标应该是可以实现通过我们的努力。七,
绩效
考核和员工的积极性之间的关系 员工的积极性实际上是通过分配资源,让员工知道,实现企业的预期目标将得到应有的回报。如何分配有限的资源?分配给谁...
安全
管理状况(主要管理措施及主要
绩效
)怎么填写的?
答:
1、确定了危险源辨识、进行了安全管理评价和控制,并在
职业安全健康
管理体系中得到认可和正式应用。降低安全事故率。2、确定了系统管理的思想和主动安全管理思想,健全了安全管理指标和制度,争取充分的和必要的危险消除和危险预防时间。3、应用了良好的现场安全管理和项目安全管理程序以及评价过程。4、安全...
生产车间
绩效
考核制度
答:
一般情况下对车间工人的考核
方式有
以下三种:1、目标考核:设置产量或产出、消耗、质量合格率等指标 2、行为考核:车间制定统一的工艺参数控制标准、设备操作标准、
安全
规程纪律、现场5S等等;每项根据重要程度和价值大小,进行赋分或赋予经济奖惩额度标准。公司、车间、班组根据要求对各工段、班组进行巡检,...
如何去解释现代企业中
健康
,
安全
,环保
答:
职业健康
、
安全
与环境(HSE, Heath, Safety and Environ-ment)管理是20世纪80年代后期发展起来的关于健康、安全和环境的管理
方法
,其核心在于危险识别、风险评价与控制,集中体现了“预防为主、领导承诺、全员参与和持续改进”的科学管理思想。由于健康、安全与环境危害的管理在原则、过程和效果上相似,且三者在实际生产中...
浅论安全质量标准化与
职业健康安全
管理体系?
答:
安全质量标准化中通过“开展危险源辨识、评价与管理,以及对重要危险源制定应急预案”,从源头上加强了对职业风险的管理,采用动态管理
方式
,降低了事故事件的发生概率,体现了“安全第一、预防为主”的方针。与
职业健康安全
管理体系有异曲同工的效果。第二、都是强调遵守法律法规和其他要求 我国已建成完善的...
ISO45001
绩效
评价管理程序
答:
1目的对公司
职业健康安全绩效
进行监视和测量,评价体系的适宜性、符合性,确保管理体系的有效运行,为采取纠正措施提供依据。2范围适用于公司职业健康安全绩效的监视和测量。3职责3.1行政部3.1.1负责本程序的制定和修订。3.1.2负责环境目标满足程度的监视和测量。3.1.3对环境运行过程、状况实施监控,并...
职业安全
和
职业健康
应该怎么重视?
答:
年轻人更加不会考虑这个问题。慢慢的我们做了一段时间,自己就会深有体会。这个时候,我们静下心来,好好的评估评估我们所从事的
职业
对我们的身体会有什么
安全
问题,会对我们的
健康有
什么危害。找出来这些问题,我们就要找找资料看看有什么
方法
可以减少职业的这些安全问题,让我们尽可能的健康。比如我们从事...
建筑业建立
职业安全健康
管理体系(OHSMS)初探?
答:
国际标准化组织ISO一直致力于
职业安全健康
标准国际化,并分别于1996、1997年召开两次专门会议,但由于涉及人权问题而未达成一致。1999年英国标准协会(BSI)、挪威船级社(DNV)等13个组织提出了OHSAS18000标准。OHSAS18000与ISO9000和ISO14000等管理体系标准一样,被称为后工业化时代的管理
方法
,目前广泛地被世界各国家所采用,...
简要说明有哪几种形为导向型的
绩效
考核
方法
答:
4.
绩效
考核的信度与效度 (1)信度是指考核结果的一致性和稳定性程度,即用同一考核
方法
和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果应当是一致的。影响考绩信度的因素有考核者和被考评者的情绪、疲劳程度、
健康
状况等,也有与考核标准有关的因素,如考核项目的数量和程序,忽略了某些重要的考核维度,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
考核采取方式
开展绩效评价的方式有哪些
以下属于职业健康安全危险源的是
安全绩效管理与绩效考核
企业职业健康安全第一责任人
PPA绩效考核方法
绩效考核方法有几种
绩效考核分为哪几种
什么是职业伤害事故