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职场中关于公平的理论
职场
没有绝对的
公平
,这句话该如何理解呢?
答:
我举一个比较简单的例子,当一个人有钱的时候,可能连扫地的大妈都会高看你一眼。当你没钱的时候,可能连自己的父母都会鄙视你。所以这个社会
上
都没有绝对
公平的
事,更何况
职场
!再打个比方,在单位当中有这样的两个人,一个能力一般,但是情商比较高,另外一个情商比较差,能力强。说的难听一点,...
职场
适用
公平理论
吗?
答:
然而,在现实中,一个人是否愿意在工作中忍受某些不愉快的环境和遭遇,仍然取决于他/她个人的价值观和职业目标。如果一个人在生活中所面临的压力较大或经济状况需要保证,则可能会选择忍受一些负面环境以获取更高的收入。但同样重要的是,一个人在
职场上
所遭遇的困难和压力必须在一定范围内并符合法律规定...
职场上
如何做到“人人平等”
答:
第二、
职场上
没有绝对的公平 大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁,希望自己能够获得绝对
公平的
待遇,他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作,自己就不会吃亏。但是,当他们真正迈入职场的时候,就会发现
职场中
的事情比自己想象的复杂一万倍。在工作中,我们很有可能要接受没有加班费...
如何在
职场中
做到
公平
对待?
答:
四、守住底线、据理力争。若遇到事情不
公平
,并没有给自己造成太大损失,也就没必要为此伤心费神。如果真触及到了自己的原则和底线,则不能忍气吞声,要通过各种途径来维护自己的利益,身边的同事们才会明白自己的底线。让身边的人不敢
对
你下手,从而自己的利益将不会再受到损失。因此,成熟的
职场
人应该...
领导总是说到哪个公司都会遇到不
公平的
事情,你怎么看?
答:
美国心理学家亚当斯有一个
公平理论
:人们工作的动机不仅受到自己绝对报酬的影响,还受到相对报酬的影响。人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得到的的报酬跟他人相比,如果觉得不合理,就会产生不
公平的
感觉。在
职场
,这样的情况很多:比如,有这样一个事:小王在一家杂志社工作,好不容易混到编辑室...
职场中
,企业付薪的两原则是什么?
答:
引言:
职场当中
,一个企业对员工的薪资水平制定,一般都会考虑两大原则,一是要对内具有
公平
性,二是要对外具有竞争性。一、
对
内公平性企业管理比较了解的人都知道,企业的薪资水平是有一定的。参考原则的,而并不是随心所欲的定制。薪资水平一般都会直接影响员工工作的热情长度,进而影响一个企业的发展...
职场上
有哪些
公平
?
答:
职场
上班不存在绝对的
公平
,你做事比别人快,出错率比别人低,凭什么拿的工资一样?正常休息主管不让,还扣你钱,这公不公平?下班回家没跟人事打招呼,遭她批评对待这是不是不公?一样做事,人家工资高,你更努力反而工资低公不公平?1:前两年工厂上班包货配货速度质量第一,工资却低的可怜什么叫做...
职场上
有所谓的
公平
吗?
答:
新人市场价是7000,如果你不给出这么高的薪水你根本招不到人。可是你那个时候新人市场价是4000,工作三年还给你涨了1000,照理说你应该满足,可是你最终还是会跳槽。所以在
职场中
不存在
公平的
现象,想要公平,要么增加自己的能力,另觅去处,要么和老板要求加薪,但这个理由在加薪的时候绝对不要用。
在
职场中
,保密薪酬,真的只是为了压低员工的工资吗?
答:
薪资信息保密是贯彻
公平理论的
必须美国心理学专家亚当斯明确提出了知名的公平理论,他在他发行的一系列书
里
明确指出:“人的工作主动性不但与本人具体酬劳是多少相关,并且与我们对酬劳的调整是不是感觉到
公正
更加紧密。”公平理论,又被称为社会发展较为基础理论,获得了社会各界的普遍认同和贯彻,在其中的...
职场里
存在
公平
吗?
答:
那对于普通的外部按走正常投简历,被HR找到简历,然后预约面试的正规流程的求职者来说,内部推荐
对
他们而言就是不
公平的
,但是你又能奈何?这是现实啊,所以接受吧。内部推荐,足以说明在
职场
,关系的重要性了吧,有熟人真的是机会多,好办事!你不服,那你来啊,所以在职场,要学着多给自己留条后路...
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