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职场会做得不如会说的
怎样与领导沟通
视频时间 00:45
如果你是公司领导,你会喜欢很听话,但能力一般的员工吗?
答:
①无论你在目前的行业或公司做了多久,要善于创造性地投入工作。 ②不断为自己的术业积累经验值,时间越长久你将会越来越有价值。 ③建立一套自己的行事准则和处事态度,为每一步动作赋予新含义。 去看看身边
的职场
,战战兢兢如履薄冰的人,才是真正懂得分寸之人。 如马云所说:“今天的最好,是明天的最低标准。
职场
中,下属觉得领导能力不行,可以当面说出吗?
答:
职场
中,觉得领导能力不行,可以当面说出吗?对于这个问题,我认为肯定是不能直接说出来的,我认为我们需要先从以下几个方面进行分析后,再处理:1、不要着急妄下结论。在下判断之前,咱们先要弄清楚问题所在,你是怎么感觉他能力不行的,你是从什么角度去得到的结论或者答案,千万不能从单一维度去评判...
新入
职场
应该怎么应对
答:
要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响。
做得
多
不如说得
多 在
职场
里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们
做不
做...
“干
的
越多,错的越多,还
不如
不干”,你怎么看待这种行为?
答:
你得有实实在在的东西摆在那,才有人愿意付出,多做事,甚至为公司卖命。 我这也算,发牢骚。让大家见笑了。 这种观点我深有体会,虽然我是属于实干类型的,但是对于跟的多错的多
不如
不干这样的说法不认可!我是13年底到的这家单位,当时进来以后各种事物繁杂,上面老一点的根本不会给你说怎么做,只会让你去做,...
90后
的职场
新人为什么会这么任性,说走就走?
答:
对于离职的原因,现在90后
职场
新人也是特别的“任性”,“世界那么大,我想去看看”,辞职有时只是不喜欢哪个领导,有时只是跟哪个同事吵嘴了,甚至有时候辞职只是哪天不高兴,不想做就不做了。所以说,90后的心思你别猜。事实也证明,90后创新的思想正是适合这个快速变化的时代,也是这个时代必然的产物,...
在
职场
上,同样做一件事情,男生或女生为什么会遭遇不同的评价?
答:
回答:在工作中男女同样做一件事情,往往会得到不同的评价。这个涉及到的因素太多了,有公司文化、领导喜好、员工办事能力、客户评价、甚至是员工的背景等诸多方面。所以我们要解决这个问题就得从根本的几点来讨论。 领导的个人喜好 不
得不
承认的事实就是相同年龄,同等智商和学历的女生与男生相比,女生更受到领...
职场
中如何摆脱“你会得多,就多干点”的陷阱?
答:
提高核心竞争力
职场
新人之所以唯唯诺诺,就是担心自己能力都不足,拖团队后腿。其实,这也是一种错误的新人思维,在职场你只要记住一点,能决定你地位的,永远只有一件事,那就是你的能力,这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上,
不如
多花点时间,提高自己的职业技能...
工作上如何应对领导的怀疑?
答:
当你把丑话说在前面,让领导的心里有了个合理的预期。那么你做出的任何成果,领导都会有一个心理准备的。你做的好了,那更好,当然是好上加好,锦上添花。你
做的不
好的领导也会坦然接受,也不
会说
是被打了一个措手不及。所以丑话说在前面,也能很好的降低领导对你的不信任,因为他觉得你是一...
不会巴结人,在
职场
中怎么生存?
答:
只有这样的人办事,老板和上司才放心。而公司也必须有这样的人存在。所以,如果你能让自己成为这样的人,那么你同样还是会有很大的出路。如果你不会巴结领导,也不会讨好同事,你在公司还是有很大的生存空间的,找到自己的定位,并按照这个定位做下去,公司离不开你,同样的老板也离不开你。
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