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职工不愿意签订劳动合同
公司未与
员工签订劳动合同
,现在到仲裁投诉,公司反而说成是员工自己不...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
不续签如何赔偿金
答:
未
签订合同
的情形发生在08年以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同:公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的
劳动合同
的,不适用改条款。
职工
故意或者
不愿意签订
劳工合同,则不能获得2倍工资。1...
签订劳动合同
时有什么需要注意的地方
答:
不愿意
与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与
职工签订劳动合同
。一旦试用期满,就找种种借口辞退...
试用期
员工
没有
签劳动合同
仲裁怎么判
答:
二、没有
签订劳动合同
的法律责任是什么?公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。
职工
故意或者
不愿意签订
劳工合同,则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起...
职工不
签字能解除
合同
吗
答:
其他情形,并不需要员工签字
同意
,解除合同通知书送达
员工不
签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三次
签合同不签
答:
(三)劳动者不与公司
签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的
劳动合同
的,不适用改条款。
职工
故意或者
不愿意签订
劳工合同,则不能获得2倍工资。 二、第三次合同怎么签 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没...
如果单位不续签,需要进行经济补偿吗?
答:
在职工的
劳动合同
期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致
职工不愿意
续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。 在职工的劳动合同期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金...
员工
未
签订劳动合同
私自离职是否合法?
答:
不合法,单位没有与
员工签订劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
员工劳动合同
到期不续签要给补偿吗?
答:
在职工的
劳动合同
期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致
职工不愿意
续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。...
用人单位不与
员工
签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
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