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职工医疗期满了还能再休吗
HR如何处理
员工医疗期
相关工作
答:
3、劳动时间问题是否要安排满8小时的工作量? ①员工身体恢复状况较好的情况:做了前两个工作后,安排员工同样的工作量问题不大,风险已经很低了。 ②员工身体状况不适合马上复工的情况:这种情况HR要做好员工的思想工作,劝说
员工继续
在家里休养当
医疗期
结束后,HR也可以做劳动能力鉴定来确定员工是否适合恢复工作。 ③员工...
职工医疗期
有多长,
医疗期满
不
能
从事原工作怎么办
答:
根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动...
病假最多
可以休
多久?公司可以才病假期间辞退我吗?
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果
员工
长期请病假,《劳动法》第二十六条规定,
医疗期满
后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
工伤停工留薪期到期,但是未完全康复,也没有休假证明?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,
继续
享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
劳动法
医疗期
未
满可以
申请病假吗?
答:
劳动法规定 的
医疗期满
无法工作,
继续请
病假单位不同意的情况下,你可以可向 劳动监察大队 投诉或 申请劳动仲裁 。 根据《 劳动合同法 》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者 非因工负伤...
公司辞退过了
医疗期
的
员工可以吗
?
答:
公司是可以辞退过了医疗期的员工的,在辞退此类员工时也是需要当事人已经按照标准享受完相应的福利,
员工在医疗期满
后不能从事原来的工作以及医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作等情况后,用人单位也是可以依法将医疗期满的员工进行辞退的。一、公司辞退过了医疗期的
员工可以吗
? 根据法律规定,...
员工
因病假
期满
不
能
上班,还有几个月退休怎么处理?
答:
用人单位可以要求
员工
提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
公司
员工
没离职,
可以请
多久的病假
答:
劳动者
请
病假,应当由
职工
本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。
可以休
多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。
医疗期满
,不...
长期
请
病假的
员工
如何处理
答:
4.如果
员工
长期请病假,其规定的
医疗期
届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果
职工
一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。长期病假工资怎么发?1、员工连续工龄不满2年...
请
了两个月的病假是否
还可以休
年假
答:
请
了两个月的病假是否
还可以休
年假2 病假与年休假是两个不同的概念。病假折抵年休假是有条件限制的。下面为您详细介绍解答病假是否能折抵年假。病假是
职工
为治疗疾病而必须
休息
治疗的
医疗期
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动...
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