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职工医疗期满了还能再休吗
职工
患病在规定的
医疗期
内合同
期满
怎么处理
答:
可以解除劳动合同。
职工
患病期间的待遇如下:1、病假工资或疾病救济费标准:按照当地的规定执行,没有全国统一的标准;2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至
医疗期满
,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;3、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,...
一年
可以请
多久病假
答:
不同公司对于病假时间都有各自的规定,大多数人都希望病假
请
得越久越好。那么,一年病假
可以休
多少天?请看下文。一、一年病假可以休多少天 根据《企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定》有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
病假
可以请
多久?劳动法病假天数规定2020
答:
三、新劳动法规定
休
病假是规定了病假时间,但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。 四、企业
职工
在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 五、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行...
医疗期满
但未痊愈,公司要求回去上班不然算旷工,我该怎么办?
答:
医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。请长病假的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,
可以继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度...
HR如何处理
员工医疗期
相关工作
答:
3、劳动时间问题是否要安排满8小时的工作量? ①员工身体恢复状况较好的情况:做了前两个工作后,安排员工同样的工作量问题不大,风险已经很低了。 ②员工身体状况不适合马上复工的情况:这种情况HR要做好员工的思想工作,劝说
员工继续
在家里休养当
医疗期
结束后,HR也可以做劳动能力鉴定来确定员工是否适合恢复工作。 ③员工...
2022年病假最新规定?
答:
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的
职工
,在病假期间,工资照发。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作...
医疗期满
后仍需要
继续
治疗,公司
可以
提出解除劳动合同吗?
答:
医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业
职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
到退休后
继续
在公司上班病假怎么办
答:
只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因...
工伤停工留薪期到期,但是未完全康复,也没有休假证明?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,
继续
享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
可以
在企业请半年的长假吗?
答:
企业同意,是可以的,不过这种情况需要个人缴纳所有的社保和管理费,就是以前说的“停薪留职”。二、具体而言:依据工作年限,
还可以请
病假,这个是需要医院证明的。按照工作年限界定,需要相关部门出具的需要
休息
或者治疗的证明三、法律依据:(1)劳动部关于《企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定》》第三...
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