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职工病假期间工资
医疗期内
病假工资
如果计算的?
答:
连续工龄≥6年且8年者,病假日工资按
职工
日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄1年者,
病假期间工资
按职工月工资收入的40%计发;连...
病假
和事假怎么扣
工资
答:
根据规定,
假期
一天扣除
工资
=
月薪
÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,
病假
。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
员工
生病请假扣
工资
违法吗
答:
劳动法规定病假扣
工资
是不合法的。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假期间
的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
病假期间
五险一金
员工
如何缴纳
答:
具体要按各地规定的标准来缴纳。综上所述,
职工病假期间
的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定
病假工资
的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳,一般都是由用人单位来进行缴纳的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险...
病假
5天
工资
怎么算
答:
员工
请病假5天的工资计算方法与具体情况有关,一般按照当地最低工资标准的80%来计算,也可能按照公司制定的规定进行计算。员工请
病假时工资
的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国,不同城市、不同地区的最低工资标准不同,因此
病假期间工资
的计算也会有所不同。一般来说,员工请病假5...
职工
休
病假期间工资
怎么算
答:
法律分析:按规定,病假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资时
,不得使
员工
的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
病假
和事假扣
工资
一样吗
答:
病假工资
支付标准:根据
员工
在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资
计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,...
员工病假工资
怎么算
答:
《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障
职工疾病休假期间
生活的通知》四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的...
职工病假期间
的
工资
发放标准
答:
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商...
职工
请
病假工资
怎么算
答:
法律分析:
员工病假工资
计算方法如下:病假工资的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算,工作不满10年的,在本单位工作不满五年的,为三个月的工资。工作十年以上的,在本单位工作不满五年通常为六个月工资。法律依据:《劳动保险条例实施...
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