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职工病假期间工资
职工病假期间
的
工资
发放标准
答:
2、如果
职工
签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定
病假工资
,那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准,由此确定的标准应该签定合约,做为集体协议参照使用。3、对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的,那么
病假期间
的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算...
员工
请
病假工资
的相关法律规定是什么
答:
一、
员工
请
病假工资
的相关法律规定是什么1、员工请病假工资的相关法律规定如下:(1)员工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付;(2)员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用...
职工病假期间
的
工资
发放标准
答:
法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;...
病假期间
的
工资
该怎么算?
答:
若救济费低于企业
职工
月平均
工资
的40%,将按照40%的标准计发,但不超过职工月工资。同时,疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,这是根据上海市劳动和社会保障局的规定。总的来说,
病假期间
的工资计算涉及多个因素,包括工龄、工种和最低工资标准,需要根据具体情况来确定。
病假
10天
工资
怎么算?休假工资怎么计算?
答:
病假工资
如何计算?病假10天工资怎么算?
病假期间工资
如何处理?
职工病假期间
的工资如何处理,如何计算工资?《我国劳动合同法》第二十四条规定:“职工患病或者非因工负伤,医疗期为一个月。病假期间的工资收入按照医疗期前十二个月的平均工资计算。”因此,病假的工资和休假的工资如何计算,需要注意如下问题...
员工病假期间工资
发放标准
答:
企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的
病假工资
,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。法律依据:《中华人民...
国企
员工
请
病假
扣
工资
标准
答:
根据《企业
职工
患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗
期间
,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的...
带薪
病假
是全额
工资
吗
答:
全薪病假是指
职工
患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关亏察规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假是带薪休假吗 1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业...
职工病假期间工资
怎么算
答:
职工
在
病假期间
的工资计算基于一定的规则。首先,用人单位需支付的
病假工资
不得低于本人标准工资的60%,且不得低于最低基本工资的80%。标准工资包括奖金、职务补贴等,而基本工资则是只包含正常工作时间工资的部分。病假工资的计算主要依据
员工
的连续工龄和休假时间,分为两类情况:1. 患病六个月以内的疾病...
女
职工
怀孕
期间病假工资
是怎么规定的
答:
一、女
职工
怀孕
期间病假工资
是怎么规定的?职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其...
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