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职级职等岗位工资表
EXCEL如何根据不同
职等
的标准自动计算
工资
答:
D2=IF(B2="A",C2+300,IF(B2="B",C2+200,IF(B2="D",C2-200,IF(B2="E",C2-300,C2)))
如何给
岗位工资
定等级呢
答:
例如,项目主管岗位基准等级是三等13级(3420元),根据晋级政策晋级到三等22级(4460元)后,可套入四等9级(4500元)继续晋级,晋级到四等13级(5070元)后就不能再晋级,该
岗位工资
空间范围是3420元~5070元,工资变动率为48%。 (3)同
职等岗位
变动 如果员工岗位发生变动,但员工岗位工资基准...
工资
等级制度的主要内容有哪些
答:
(1)
工资
等级表。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时,先是在“
岗位
评价”的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线,最后再确定级差。(2)工资标准。又称工资率,是指按单位时间(小时,日,周,月)规定的工资数额(职员的工资...
职级
有哪些
答:
那么你是销售区域经理,则为C级,然后根据个人能力、区域大小、销售贡献率等评委C级埂,2,3,或4等等,并享受对应
职级职等
的对应
薪酬
、福利。 希望采纳! 问题三:什么是个
职级工资
职级工资,就是指
职位
级别,因不同的级别,工资、津贴有所补贴。但是公务员、事业单位工作人员工资,又分职务工资,还有每年考核称职以上,...
bp是什么
职位
拿多少
工资
?
答:
1.
职位工资
(JRP):占工资的20%,是基于公司职位评估设定的,适用于初任职者或通过职务代理人、副职方式执行75%的工资标准。2. 技能工资或
职等工资
(CRP):占工资的20%,是根据公司双重职业通道建立的晋等工资体系。3. 业绩工资(PRP):占工资的50%,是随业绩浮动的工资部分,根据绩效考核进行...
雅迪
职等
31人级14啥意思
答:
在31
职级
中位于14级。根据查询雅迪电动车官网可知,雅迪
职等
31人级14意思是在31职级中位于14级。该公司
职位等级
划分为31等级,分别对应员工的不同职级,根据职级不同,所享有的权限和
工资
待遇不同。
职等职级
3-3是什么意思
答:
销售经理、人力资源经理属于同一
职等
。二、
职级
:指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级,实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。是同一序列
岗位薪资
维度在级别上的区分。例如销售代表岗位,可分为普通销售代表,中级销售代表,高级销售代表三个职级。
企业员工
薪酬
管理办法
答:
公司
薪酬
管理办法如下:1、本公司从业人员的薪酬实行职务给与制,按其所派任
职位
、职务的繁简及责任的轻重给与不同
职等
的薪酬。2、本公司从业人员薪酬分为6职等每职等分为16至20薪级,各职等每月薪酬的薪点数,外务人员、营业主任薪酬办法另订。3、薪酬的薪点,本公司得在适当期内予以调整。4、新派任...
薪资
制度
答:
所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放。10、试用期薪资 10.1、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴,薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满,正式合格的员工,予以增加发放
岗位工资
。10.2、员工如遇晋升、调
职等
人事变动,均需经过一个月试用期。
薪酬
管理制度
答:
(二)如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时,需由人力资源部牵头成立
薪资
管理[1]委员会共同处理。 (三)在日常
工资
核算中,由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发,行政办负责打卡管理及打卡钟管理,财务部负责工资计算。 六、薪资结构: (一)基本薪资:由
岗位
职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资...
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