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职能面试问了期望薪资有戏吗
hr
面试
后打电话谈
薪资
答:
找工作一定要谈的便是
薪资
,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何谈
工资
上涨长知识,让你
薪水
也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。
希望
你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问。她一脸迷惑,“我不知道啊,”她回...
复试没有谈及待遇问题
答:
感觉没什么
戏
,有意向的话都会跟你谈好
薪资
.可能有多个人他们要选一下吧.我面过一个比较奇葩的,
面试
的时候都谈好
了工资
,看起来对我也满意,结果回去一个星期没回复我,我就觉得黄了,也就去了另外一家.结果他们又打电话来,说可以让我去上班吧,但是谈好
的工资
要减掉1K...这个估计是之前有另一个要...
面试
后一连三天电话过去,负责人说老板在商量给的
薪资
待遇问题因为可能低 ...
答:
似乎,这不是托词……如果不想用你,直接说就好了。老板研究给你的
薪资
待遇问题……这个事情好大哦……对你,用不着拿这么高大上的借口吧……所以,个人觉得,他们说的是事实。你可以再等等,并且注意沟通……
面试
要如何回答
期望薪资
答:
还有
填写
期望薪资
的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚,还有扣五险?但是我初步算了下,如果要在武汉生存下去,不包吃住,我两千要月光了。在初面时也不敢问福利待遇什么的,怕别人说,就没问!假如有复试的话能
问吗
,还是在别人决定录用你时问?
面试
网建议道:第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足...
面试
时求职者怎么跟HR谈薪
答:
福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动
薪资
则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的大学生在
面试
的时候都会被问到这样一个问题——“你
期望
的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸...
面试
时到底谈不谈
工资
?
答:
面试
时,要是双方基本达成一致,是需要谈
工资
的。
薪资
一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的
期望
值在一次又一次失败的面试 ,试题管理 面试中降低。 一项调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职...
如何回答你为什么定这个
期望薪资
答:
那么我们该如何在
面试
时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及:“你的
期望工资
是多少?”会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后...
面试
之后等电话通知是不是就没有
希望
了呀
答:
5、正试
面试
公司招聘人员会通知相关面试人员对you进行面试,主要会考察岗位专业能力、沟通能力、语言组织能力、着装、过往经验、及其他,一般觉得合适,并录用指标主要有:“跟you谈
工资
情况、入职时间、入职所需要资料”,如果给you的回答是等电话,这是委婉的说法,如果要的话,一般当天就会确认,极极...
面试
时,如何谈
工资
答:
招聘的人心里有数,怎么会不谈
工资
。你主动去说,按照他们的思维定势,肯定给你判了死刑,这是一个只顾钱的家伙,还不知道工作能力怎么样……等等负面信息。 如果你真的想了解
薪水
方面信息。
面试完了
时候,他们都会问你
还有
什么需要知道的,不妨在这个时候委婉提出来,问一下他们的
薪酬
是怎么计算,...
面试
成功后谈
薪资
的技巧
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的
期望薪资
。这会让
面试
官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资 去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如...
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