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职能面试问了期望薪资有戏吗
求职中如何巧妙谈
薪资
答:
福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动
薪资
则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在
面试
的时候都会被问到这样一个问题——“你
期望
的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“...
面试
时,
期望薪资
到底应该报出怎样的数字呢?
答:
面试
时,
期望薪资
到底应该报出怎样的数字呢?面试当然是一个游戏过程特别是专注于支付薪水候选人希望获得尽可能多的收入;招聘人员希望在人们的基础上找到人民,尽可能控制人力成本在空间内。可以说如果你能找到一个余额每个人都可以接受的是这次采访的成功或失败的关键。对访谈的误解“谈论太多恐怕有机会跑...
面试
的时候HR不说清楚底薪是多少,还要去这个公司工作吗?
答:
面试
官没这个权利,所以面试过程一直给你含糊其辞。在面试的过程中,不要主动地
问薪资
的问题,而是要耐得住性子,因为一般情况下,我们是可以根据面试官有没有主动问你
期望薪资
范围,来作为面试是否成功的标志之一,有问的话,应该是有意愿录用你的,没有的话,一般就没戏了。
跳槽新公司,怎么才能从HR手里掌握主动权拿到心仪
工资
水平?
答:
哪怕
面试
HR主动提及,都不要认为自己
有戏
,其实这样的询问只是走流程而已,都是套路。如果面试HR继续追问的话,可以告诉他一个外面市场价格的范围值,让他有心理准备:我知道外面这个岗位的
薪资
范围在多少至多少之间。或者问下他,目前公司中相似职位的薪资是多少。再或者告诉他,你现在的月薪是多少。
薪酬
...
面试
时该如何谈判谈薪
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的
期望薪资
。这会让
面试
官或是H R认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资;去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比...
面试
官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
答:
你的回答没有引起对方任何的兴趣,他对你没有好奇。这时,虽然不能直接判定
面试
失败,但很大概率上,结果不乐观。4、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官
提问
,然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话,就被面试官打断,并且反驳你的话,那很可能就是不想再听你的叙述了。
面试
成功后谈
薪资
的技巧
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的
期望薪资
。这会让
面试
官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资 去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如...
面试
的时候,谈到
工资
问题怎么回答?
答:
面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的
薪资
职等做些研究。2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论
薪水
的事。看到这个守则,你会想到很多
面试
者在面试进行不久之后,就会先问你
希望
的待遇。"可否先让我了解工作内容?"有时候这方面行不通,精明的对方会请你不要拐弯抹...
入职新公司,工资报高了,这会有影响吗?
面试工资
报多少容易成功?
答:
大家在
面试
的时候都会被面试官问很多问题,他们需要了解你这个人的具体情况,然后再考虑你是不是符合这个职位的要求,等到快要结束的时候,他们可能会问你的
期望工资
是多少,不能报的太多,也不能报的太少。工资报高肯定会影响最后的结果。很多面试官确实心思比较沉稳,他们想要了解一下应聘者的野心有多大...
面试
如何谈
薪资
技巧
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的
期望薪资
。这会让
面试
官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资 去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如...
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