00问答网
所有问题
当前搜索:
聘用合同违约金怎么算
事业单位
聘用合同
有
违约金
吗
答:
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
,首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定,有规定的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员...
符合可以随时单方面解除
聘用合同
条件之一的,被聘用人员想辞职,是否要...
答:
1、劳动
合同
约定的
违约金
过高,一般不超过一个月的工资,过高部分法律不支持。2、合同约定,
聘用
人员在试用期内的或者被录用到国家机关工作的可以随时单方面解除合同,如果你现在是因为已经上述两点之一的原因解除劳动合同就不用承担违约金的。3、合同还约定,聘用人员在聘用期间不得报考其它任何单位,这与...
事业单位入编
聘用合同
约定
违约金
,到底要不要支付
答:
用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。事业
你好 我想问一下公立教师辞职需交付
违约金
吗?只签了
聘用合同
,而且
答:
试用期提前三书面通知学校,无需支付
违约金
。 根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。教师签的
聘用合同
是劳同合同吗,聘用合同...
事业单位
聘用合同
可否约定
违约金
答:
事业单位
聘用合同
除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第二十二条 ...
教师签了
聘用合同
,在试用期内辞职,需要付
违约金
么?
答:
试用期的话不用,但是要提前三十天以书面通知,并在三天内口头通知。无需支付
违约金
。请参考以下法律条例:根据《劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
...劳动
合同
,规定工作不满三年,辞职需要支付
违约金
1万-3万元,合理吗...
答:
所以,若双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的
违约金
。《劳动
合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工程
合同违约金
赔偿标准是什么
答:
主要是注意在认识上把索赔与违约区别开来。索赔重在据实补偿,故要有确切的证据和准确的验算;违约责任虽也在于弥补损失,但不强求验算,通常按约定的方法
计算
。工程款拖欠是很常有的事情,所以在签署
合同
的时候,一定要注意了,千万要注意好
违约金
这一块。必要的时候可以向法院起诉,利用法律的手段来对...
违约金
的问题
答:
支付多少?现在劳动法律法规中的规定可操作性不强,如何准确
计算违约金
的数额也没有统一规定,目前约定俗成的做法是看劳动
合同
中
是如何
约定的,由于没有统一标准,双方约定的违约金数额未必是公平合理的。为了维护劳动力市场公平公正原则处理好一些劳动者和用人单位关于违约金方面的矛盾,需要对违约金作用问题进行一些探讨。
与事业单位解除
聘用合同
需要缴纳
违约金
吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜