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股东离职后竞业限制
股东
退出公司有
竞业
要求吗?
答:
公司
股东
要求退出公司经营,这对公司的经营有着重大影响,假如这位股东在退出公司以后,又成立一家新公司,与本公司争夺客户、市场、人才,这该如何是好?为了防止这一现象的出现,就出现
了竞业
禁止和
竞业限制
的要求,股东退出公司有竞业要求吗? 一、股东退出公司有竞业要求吗 公司股东有没有竞业要求,...
法定代表人是
股东
有
竞业限制
吗?
视频时间 00:00
股东
有法定
竞业限制
义务吗
答:
法律分析:
股东
一般是没有法定
竞业限制
义务的,但若是股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务。首先明确竞业禁止和竞业限制是不同的,竞业禁止是法定义务,取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定的义务,取决于合同各方的约定,竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙...
股东竞业限制
补偿金标准
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
股东
及高管如果合同到期
离职
可以做与公司相同的行业吗?
答:
一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业限制
条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
股东
有
竞业限制
规定吗
答:
在公司章程或者股权转让协议中约定
竞业限制
的,
股东
需要履行竞业限制义务;股东在公司就业,属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。
股东
违反
竞业
禁止后果是什么
答:
1.
股东
若违反竞业禁止义务,可能会导致用人单位遭受损失,股东需对此承担相应的赔偿责任。2. 如果公司股东在
竞业限制
协议中约定
了
违约金,一旦股东出现违反约定的行为,股东必须依法支付违约金。3. 竞业禁止义务要求公司的股东、高管或合伙人,在任职期间不得利用职务之便侵占公司的商业机会。若违反此义务,...
高管
离职
禁止业
限制
答:
高管
离职
禁止业限制:我国《公司法》对公司高级管理人员的竞业禁止义务作了规定,未经
股东
会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,公司高管违反前款规定所得的收入应当归公司所有。但按公司法的规定,公司高管
竞业限制
的期间,是从聘任合同的效力...
公司
股东
,任总经理,现股权转让解除职务,转让合同中有
竞业
禁止条款,请问...
答:
只要是双方自愿的真实意思表示,且没有违反法律,这个条款是成立的。
竞业禁止调查怎么做?竞业禁止与
竞业限制
的区别
答:
实战案例: 201x年,北京某装载机配件公司刘女士面临
股东
李某违反竞业禁止协议的困境。博威时代介入调查,组建专业团队深入江苏徐州,运用策略突破调查难题,最终证实李某违规并帮助刘女士成功收回股权。这一案例展示了博威时代在竞业禁止调查中的实力和效率。实操指南:
竞业限制
和竞业禁止的调查,虽然方法...
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