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股东离职后竞业限制
劳动合同中有要求
离职
时签署
竞业
协议,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
因此,按规定员工是可以拒绝签订的。竞业禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定
了竞业限制
和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,...
...于2013年12月31日离职,公司和我签了一个
股东离职
答:
我是公司股东,同时又是公司高管(资源部经理)于2013年12月31日离职,公司和我签了一个
股东离职
协议,原文如下,根据股东法,公司法,在离职三年内不得在同行业上班,一经征实,股份视为自动放弃,现在四个月了,公司没有给我
竞业限制
补偿金,我可以到同行业上班吗?如果能上班,能够保住我的股份吗?我不想挣到一份工资,...
股东
同业禁止的法律规定
答:
劳动者对企业的忠实义务,是劳动法的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大,所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性,使其与劳动法上的约定义务相对,强化到
了
法律规定高度。一、
竞业限制
违约金方面有哪些规定?1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者...
公司股权及技术转让给新公司,我们到新公司上班是否违反竟业
限制
?
答:
后双方又签订
了
补充协议,将转让价款变更至768万元,如刘某有违反
竞业限制
条款的任一情形,应承担违约金150万元。2016年10月9日,胡某支付全部股权转让价款后,双方办理了股权变更登记手续。2016年10月31日,B公司成立,系一人有限公司,设立发起人及
股东
均为蒋某,刘某系B公司监事,蒋某与刘某系夫妻...
合伙开公司,现在要分开,股份少的分开后可以做以前的产品吗?
答:
这个要看散伙时的协议约定。目前没有任何规定,禁止拆伙后的小
股东
经营原有的业务,但是,如果从“
竞业限制
”的角度看,会有原大股东提出这样的“竞业限制”条款,作为拆伙后小股东的附加条件。不过,如果想对小股东实行“竞业限制”,是要给付相应的赔偿,并且只能在最长2年内执行。
企业能否在劳动合同期间提前支付
竞业限制
补偿金
答:
为防止职工“跳槽”或另立门户,企业会有意识地与职工签订《
竞业限制
协议》,要求职工遵守竞业限制义务,但企业又存在支付经济补偿的压力。许多企业为了减轻该类压力,往往于职工在职期间,在职工工资中划分一部分作为竞业限制补偿金予以支付,待职工
离职后
就不再继续支付了。那么,这种提前支付竞业限制补偿金的方式是否可行呢?
股东
签署公司机密保密协议的基本内容有哪些
答:
结尾的部分是
股东
跟公司的签名及时间。 股东签署公司机密保密协议的基本内容有哪些?甲方:法定代表人:联系电话:乙方:性别:身份证件号码:户籍地址:通讯地址:联系方式:甲乙双方就乙方在任职期间及
离职以后
的保密及
竞业限制
事宜,达成以下条款,以共同遵守:第一条、秘密信息甲乙双方确认:“秘密信息”是...
一
竞业限制
补偿金如果在二年后发放符合税法规定吗?要交个税的话,是按...
答:
根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》(财税[2007]102号)不适用企业支付给
离职
员工的
竞业
禁止补偿金的计算,该规定是针对资产购买方企业与资产出售方企业自然人
股东
之间在资产购买交易中支付给资产出售方企业自然人股东的款项。企业支付给离职员工的竞业禁止补偿...
签
了竞业限制
协议可以
辞职
吗
答:
明确
了竞业限制
的主体,而在日常工作中没有接触到公司的商业秘密的人,不适用该条款,也不需要签订竞业限制条款。另外,我国《公司法》149条第五项规定:董事、高级管理人员未经
股东
会或者股东大会同意,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。
竞业限制
协议书
答:
2.1 员工在离开学校时即承担
竞业限制
义务,但学校可在员工离职前或
离职后
通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除。 2.2 双方如因竞业限制发生争议的,在争议解决期间,员工继续履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工,不论在任...
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