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能离职再入职的人不一般
入职
快满三年了工资一直不变,新来的工资都比我高,现在已经是部门最低...
答:
一定是有原因的。在职场上有一句话"改变不了就适应,适应不了就走人"。
离职
证明
可以不
写
入职
日期吗??
答:
不
可以
,要注明
入职
时间。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间。离职原因 1、本人
离职的
理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请
辞职
。4、本人离职的理由是这样:...
要
离职
了让签劳动合同该怎么办
答:
可以
拒绝。劳动者
入职
一个月后用人单位就应该签订劳动合同,用人单位未签订劳动合同是违法的行为,用人单位应当给予劳动者双倍的经济补偿。如果用人单位拒绝给付补偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 一、要
离职
了让签劳动合同该怎么办?可以拒绝。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向...
不好意思提
离职
怎么办?
答:
干的不开心,不好意思跟领导提
离职
怎么办?三招教你优雅得体的离 二、说明自己的去向 在了解了离职原因后,接下来领导会问你接下来的计划。不少人在离职时没有告知自己的去向,并在离职后,便对前同事为朋友圈不可见甚至删除联系方式,离开一家公司不代表你远离了前同事,从此大家再无瓜葛。但是实际...
入职
三天,觉得不太合适,
辞职
好吗?怎么说?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
...故未签订劳动合同!于7月31号向主管
提出辞职
答:
辞职的
流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向...
辞职后
公积金怎么处理
答:
3、
离职
人员如果成功跳槽或转入其他公司,公司注册地还是在本地经营,就
可以直接
将封存的公积金转入新公司进行缴纳。当新公司成功把新
入职
人员的公积金账户转入后,就可以直接为新入职人员缴纳住房公积金,原封存的住房公积金账户也就解封了,账户里的金额也就跟着解封了,有
的人
会担心新公司会不会不缴纳原来...
员工
入职不
到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
1. 若员工
入职不
到一个月且未签订劳动合同,也未办理
离职
手续即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者
可以
通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
住房公积金
离职
后如果是开具同一县市内不买公积金公司的
入职
证明
可以
...
答:
2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时
可以
转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定,当劳动者
离职
之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业...
未签合同
入职
一年未交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动
离职
...
答:
第一、
辞职
理由。1.以正常辞职程序走,提前30天通知,你只能得到公司未缴纳的养老保险和未签劳动合同的双倍工资(标准下面再说),然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同
可以
作为辞职理由,但是可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬(主要...
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