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能离职再入职的人不一般
无
离职
证明
可以入职
吗
答:
无
离职
证明,也是
可以入职的
。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,你可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍,否则造成的损失后果由你自己承担。《劳动合同法》...
刚
入职不
喜欢提出了
离职
,领导挽留,还会呆下去吗?
答:
领导对你的挽留,要看领导对你工作的肯定,还是想让你真正留下来,如果觉得你工作的肯定,而且你觉得后期能够适应这样的工作环境,
可以
考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作,不喜欢这样的工作环境,其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话,建议您可以慎重考虑哦。
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
每天的工作状态不是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,
一般
上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太难搞,怕的是被候选人放鸽子,烦的是候选人问为什么不合适,只有下班后的安静是他最清净的时候了。 2、负责员工关系的HR
入职
、
离职
、转正、劳动合同续签、提...
离职
了。生完孩子重新
再入职
交社保还
可以
领生育津贴吗?
答:
不
可以
。因为你是生育孩子以后
再入职的
,领取生育保险津贴必须符合条件,你已经生育了,就不符合领取生育保险津贴条件了。
新人
入职
后被排挤,除了
离职
外还有别的办法吗?
答:
新
入职的人
遇到这种情况很正常。如果确实是自己被排挤了,那你就该反思一下,被排挤的原因是什么,是自己的说话方式不对?还是自己的缺少和同事的沟通和交流?还是无意中得罪了谁?没有谁会莫名其妙的就针对你,总有原因的,找出原因,如果能解决,那就最好。如果不能,那就再考虑离职之类的。
离职不
...
入职
后岗位不理想
可以离职
吗?
答:
入职
后岗位不理想,
可以
找领导给你进行调整,或者是适应一段时间之后再说,每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位,假如,再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开,没有自己发展的空间,这个时候可以提出
离职
,但是,任何事情都需要坚持,毕竟找一份工作不容易,不要轻言放弃。入职后岗位不理想,...
员工
入职
没有签合同后来又
离职
了,会有什么风险吗
答:
1. 由于员工
入职
时未能及时签订书面劳动合同,存在事实劳动关系,这可能导致一定的法律风险。根据《劳动合同法》和其实施条例,如果事实劳动关系持续超过一个月但不满一年,用人单位需向员工支付双倍工资,并补订书面合同。2. 如果事实劳动关系持续满一年,用人单位在用工之日的次日至满一年的当日,应被视...
离职
证明中的离职日期是在我
入职
新公司之后,会不会有不好的影响?例如...
答:
一般
情况下没啥大问题,如果缴纳社保的需要提供劳动合同解除证明,
可以
次月开始缴纳,不会影响。
99%
的人
都不知道的
离职
冷知识
答:
5.你还没有拿到下家正式的
入职
offer,就不算应聘成功,肯定会有变数的,千万不能贸然提
离职
。否则结果大概率是,竹篮打水一场空,两边都搞砸。6.要记住从你有离职的想法到投简历找下家再到公司正式宣布前,都不能跟任何人提及。说出口的秘密,就不再是秘密,一旦被别有用心
的人
获悉,就会大做文章...
有些员工
离职的
时候不欢而散,你怎么看?
答:
我个人认为,
辞职的
时候跟公司弄得鱼死网破,完全没有必要,主要的原因,恐怕还得归结为员工太年轻,或者说思想不太成熟。
一般
来说,职场上的劳资纠纷,绝大部分情况是员工讨伐公司,公司讨伐员工的情况较少。其实站在员工的角度看,内心不忿也是情有可原的,毕竟人会本能地抵触环境变化,换工作对于...
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