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节假日加班费申请报告
法定
假日
3倍
加班费
包括当日工资吗
答:
法定假日工资三倍包括当日工资,法定
节假日加班
超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准...
在劳动法中,关于员工
节假日加班
或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法。关于员工
节假日加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定
节假日
,管理阶层人员
加班
,国家劳动法上有规定管理阶层人员公司可...
答:
没规定不给。劳动者获得劳动报酬的权利是平等的。但法律上有个字眼:“公司安排
加班
”。“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,用人单位须支付加班工资;不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。当然,这些都是从法条字面上去理解。是否需要支付...
法定
节假日
上班可以用补休代替吗
视频时间 01:09
我们是在餐饮企业上班的,
节假日
上班没有
加班费
也没有任何补贴。只是在平...
答:
3、
申请
劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75...
加班
通知范文800字(模板12篇)
答:
1、员工加班需以部门为单位提前填写
加班申请
,报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。 2、
节假日
(含周末)期间,不涵盖用餐时间段的加班,一次性加班时间达2小时(含2小时)以上,才可计为可调...
加班费
的计算基数以及标准
答:
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付
加班费
。但是应当注意,用人单位在法定
休假日
安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本...
不给
加班费
可以
申请
劳动仲裁吗?
答:
员工加班加点,增加了上班时间,提升了附加的工作量,理应获得有效的酬劳。对员工来讲,加班费是一种赔偿,由于其投入了超量的工作;针对用人单位来讲,付款加班费可以高效地抑制用人单位随便地增加上班时间,维护职工的合法权利。2012年2月,国家税务总缴税服务项目司表明
节假日日加班费
需依法纳税。
做一休一的法定
节假日加班费
两班平分合理么? 在杭州银泰百货上班,实行...
答:
办妥本人离职手续,并履行缴纳社保、 支付尚未发放的加班工资和未签订劳动合同的双倍工资的差额部分、以及经济补偿金的义务,特此通知。此致 通知人:___年__月__日 (2)
申请
劳动仲裁:主张 1)2倍工资; 2)社保;3)
加班费
;4)2倍工资差额部分;5)经济补偿金。
清明节4月4日上班吗,不给
加班费
怎么办?不给加班费如何
申请
仲裁
答:
【1】2016年清明节4月4日是法定
假日
,劳动者应该休息一天,单位要求劳动者加班,这一天应该给至少3倍工资。不给
加班费
的,可以带着证据去当地劳动监察大队投诉。【2】根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。根据《劳动法》第四十四条...
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