00问答网
所有问题
当前搜索:
节假日加班费申请报告
2021国庆节几号到几号是三倍工资
答:
二、国庆节加班工资怎么算 10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的
加班费
。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应当先安排补假;用人单位不能安排补假的,加班工资至少支付工资的200%。法定节假日:支付不低于上月日均或小时工资300%的加班费
节假日加班
工资=加班...
员工追讨12年
加班费
51万
答:
随着“史上最复杂休假”的到来,人力资源和社会保障部有关负责人表示,法定
节假日
的
加班费
必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但如果在半年内不补休的,就要以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。此前有...
转正
申请报告
理由怎么写
答:
2、通讯费:施工现场与经理、工头及公司内部人员沟通,以便于工程事务及时得到解决与完善,其通讯费用每月固定报销50元。 3、
加班费
:在正常白天上班时间之外,带工人干活加班,加班费按10元/小时计算,其中在没带工人个人查看和完善工地事务不作加班时间算。 4、
节假日
休息:国家法定节日希望能得到休息,如果因工程需要不能...
离职后,以前没有的周末
加班费
可否要回来
答:
2、搜集证据,一般需要考勤证据,可以
申请
仲裁协助找公司要考勤证据,但是一般只支持2年内的考勤。2年前的考勤证据,得自己想办法 3、如果没有考勤证据,看看你的合同是怎么写的,如果合同上明确写明了一天工作8小时,每周工作6天,也是强有力的证据。要注意一点:周六和周日上班不一定是
加班
,只有每周...
关于考勤通知范文10篇
答:
6.2.8.5关于
加班费
的计算以“周末加班制度”为准。 6.2.10婚假 6.2.10.1按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁以上)结婚的员工,可享受3天的婚假;符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁以上)结婚的员工,除可享受3天法定婚假外,还可多享受10天的晚婚假期。 6.2.10.2婚假期间工资按其本人
休假
天数内正常出勤发放。 6.2.11...
华为
加班
有多恐怖
答:
没有
节假日
,没有节假日,没有节假日!所有的过节,我们都在上班!过年不放假,懂吗?不放假!对,我是在消费者终端,是外包企业,还不是正统的华为。但是我们开年会的时候,我到了总部去了一趟,你猜我发现了什么?没错,每个人都自带帐篷跟被子,就放在自己办公桌下面!所以
加班
严不严重,你自己想吧!...
...准备干两个月就辞职回家了,她们说过年
加班
双倍的工资,结果没有双倍...
答:
1、员工在法定
节假日加班
,单位没有足额支付员工
加班费
,那么员工是可以
申请
劳动仲裁,要求单位支付加班费,并以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
广州
加班费
2022最新标准
答:
计算方法为:法定
节假日加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 加班费=正常工作
日加班费
休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21....
写了辞职
报告
是否可以告公司不给
加班费
答:
3、
申请
劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
加班费
按最低工资标准支付合法吗?
答:
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假日
安排劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜